平等な報酬とは何ですか？

ceal平等な報酬は、従業員の性別に関係なく、メリットと職務分類に基づいた補償を提供するアプローチです。多くの場合、平等な仕事に対する平等な賃金として提示されたこの概念は、多くの国の女性の権利が拡大されたため、20世紀に大きな顕著なものになりました。平等な報酬の議論は、男性が男性に与えられる補償よりも少ない給与と賃金を受け取るのと同じ作業タスクを実行する女性が依然として産業があるため、継続します。ceal平等な報酬の根本的な概念は、個人の経験と専門知識に基づいており、その個人の性別に基づいて考慮事項を省略します。理論的には、これは、同じ役職を割り当てられ、仕事の責任の一部と同じタスクを実行する男性と女性が同じ基本料金を受け取ることを意味します。彼らのスキルセットと生産性がほぼ同じであると仮定すると、これはそれぞれが時間の経過とともに同じメリットを獲得することを意味し、雇用主に残っている長年にわたって同様の追加の利点を受け取ることを意味します。work職場での平等な報酬を利用するために、雇用主は組織内の職位の詳細に適用される客観的な資格を作成し、それらの各ポジションに特定のスキルセットを必要とします。性別は、これらのポジションへの雇用や昇進を考慮する要因ではなく、申請者が割り当てられたタスクを成功裏に実行する能力のみです。この目的のために、給与と賃金のスケジュールの作成における性別の言及、ポジションに関連するボーナスプログラム、さらには継続教育プログラムへの参加や参加の考慮すら、従業員の性別ではなく、メリットに基づいています。compare平等な報酬の概念は、20世紀の終わりまでに多くの産業でより一般的になりますが、世界中の多くのビジネス環境で平等な仕事に対する平等な賃金を確保する努力は継続しています。場合によっては、性別に関係なくスキルと経験に補償するための努力は、特定の文化内の長年の伝統の影響を受けます。国家レベルで制定された雇用法と規制は、多くの場合、平等な報酬の原因を促進し、雇用主が従業員の性別ではなくパフォーマンスに基づいて賃金スケジュールを使用しているかどうかを評価するための枠組みを提供することがよくあります。