受託者責任保険とは何ですか？

fiducialy責任保険は、信託またはその他の種類の福利厚生計画の運営に関する特定の政府規制に準拠している方法で行動できない場合に発生する可能性のある法的責任をカバーするのに役立つ保険の補償の一種です従業員に提供されます。米国では、受託者責任を支配する法律は、1974年の年金改革法を支援するために構成されています。それらの法律で。これらの規制が違反された場合、受託者責任保険は、違反から生じるすべての法的負債を相殺することにより、管理者を保護する際に支援します。invishans保険会社は、保険会社に、連邦法の何らかの非違反の影響を受けるすべての当事者に合計ソリューションを提供する手段として、受託者責任保険と従業員福利厚生責任補償の組み合わせを雇用主に提供します。単一の計画の下で両方のタイプのカバレッジを確保し、単一の保険料を支払うことは可能ですが、このアプローチの知恵には不一致があります。これは、従業員の責任請求が提出される機会が増えているためです。このため、多くの雇用主は2つの別々の計画を立てることを選択します。fiducial責任保険を確保することが戦略的な動きと見なされる多くの状況があります。従業員に退職やその他の利益を提供する雇用主は、このタイプの補償の理想的な候補者としてしばしば引用されます。さらに、信託から利益を管理する責任者の受託者は、このタイプの責任保険が役立つと感じるかもしれません。受託者賠償責任保険は、一般的に雇用責任保険の条件に対応していない状況で保護を提供することに注意することが重要です。これは、年金制度の監督で起訴されている会社の役員でさえ、この種の保険が自分自身を保護するのに役立つかもしれないことを意味します。受託者責任保険は、補償を使用する必要がないことを期待して取得されます。高価ですが、このタイプの保険プランの確保と維持に関連するコストは、単一のインシデントによって相殺される可能性があります。この計画により、事件に関連するすべての責任をカバーできるため、管理者または受託者は、個人資産の押収や、ビジネスの失敗、損失につながる可能性のある主要な会社資産の清算を心配する必要はありません。多くの人々の雇用のうち、法廷で受託者の不正行為が証明された場合に損害賠償が授与された場合にそれ以外の場合は保証する他のすべての影響。