金融報酬とは何ですか？

conancial金融報酬には、仕事やサービスと引き換えに従業員に与えられるすべての現金または現金等価物が含まれます。通常、金融報酬と非金融報酬の両方を含む、全報酬または補償パッケージの一部として含まれています。金銭的報酬の基本的な例の1つは、ビジネスオフィスの秘書に発行された毎週の給与チェックです。同じビジネスの執行役員は、毎週の給与チェック、キャッシュボーナス、ストックオプションなど、複数の形式の金融報酬を受け取ることができます。金融報酬は、潜在的なキャリアパス、仕事、または会社を決定するときに従業員にとっての主な考慮事項として機能します。一部の労働者補償パッケージの。一部の労働者は、休日に年間ボーナスを受け取るか、単に1年の良い奉仕を祝うために受け取ります。他の人は、会社が各四半期のパフォーマンスを発揮することに基づいて、ボーナスまたは利益の共有を獲得します。一部の人々は、すべての販売の割合を表す手数料を獲得しますが、多くの幹部は、必要に応じてすぐに現金に変換できるストックオプションを受け取ります。これらの現金と現金に相当するものはすべて、金融報酬の一形態と考えられています。

金融報酬に加えて、多くの企業は従業員に何らかの形の非金融報酬を提供します。これには、Month of the Monthプログラムなどの単純な賞プログラムが含まれます。非金融補償には、休暇時間、病気の日、柔軟な労働時間なども含まれます。企業は、保険やその他の非現金利益とともに教育およびトレーニングプログラムを提供する場合があります。健康でバランスのとれた職場環境を作ろうと努力することさえ、多くの労働者にとって利益と見なすことができます。cultention一般的に、企業は従業員を満足させ、仕事に集中するために、さまざまな短期的および長期的な利益を提供しようとしています。新規従業員の場合、ほとんどの利益は本質的に比較的短期的であり、毎週の給料に限定される場合があります。長い間会社に在籍している従業員の場合、会社は株式、利益分配、およびその他の長期的な利益を提供する場合があります。従業員に提供される総財政報酬およびその他の報酬は、年功序列、教育、経験、スキル、各従業員が働く時間数などの要因によって決定されます。最良の戦略により、会社は企業の利益率をあまりにも多く損なうことなく、才能のある従業員を引き付けて維持することができます。賃金が低すぎると、企業は熟練した労働者を見つけるのに苦労しますが、給料が高すぎると、ビジネスは合理的な利益を得るのに苦労するかもしれません。