内部公平性とは何ですか？

internal内部公平は、彼または彼女が必要とする賃金の観察に関連して、彼または彼女が受け取る賃金に対する労働者の見解に関するさまざまな考慮事項に関連する用語です。言い換えれば、労働者は、それらの職務を遂行するために必要な努力とスキルに関連して、サービスに対して支払われる金額を評価することにより、現在の仕事の状況にアクセスします。また、組織に対する従業員の価値の分析と、組織間の賃金構造間の違いの従業員による分析です。corwerが、他の組織の他の労働者が本質的に同じ義務を果たすために得られるものと比較して、労働者が特定の組織で義務を果たすために総賃金をチェックする場合、内部株式の適用の例を見ることができます。たとえば、銀行の窓口係は、その銀行からの賃金と給付を、別の銀行の他の窓口係に支払われる賃金と給付を比較するかもしれません。この調査の結果、彼または彼女が働いている組織に賃金公平性の賢明な適用があるかどうかは、銀行の窓口係に示されます。intaryいくつかの国では、内部株式パラメーターは、公平な労働者の補償などの問題に関連する法律から派生しています。たとえば、米国では、内部資本に関する問題を扱う法律は、補償に関して平等で公平な賃金構造が実施されていることを保証するために制定された他の州法に加えて、連邦レベルの連邦平等賃金法です。全面的な従業員の。内部公平性は、従業員の責任と他の組織の構造の種類に基づいて合理的に期待する福利厚生やその他の形態の報酬にも関連しています。法律のほとんどの場合、そしてこれがそうでない場合、それは組織と従業員または組織化された労働との間の労使関係の劣化の可能性を防ぐのに役立ちます。必須の法律や規則とは別に、関係する組織が賃金構造に内部公平性の原則を適用することは、優れた人的資源の実践の一部でもあります。これは、受け取った賃金に満足しているため、従業員の生産性を向上させ、促進し、促進するのに役立つ必要なプロセスです。