年金法とは何ですか？

年金法は、年金給付がどのように発生するか、それらをどのように分配することができるか、およびそれらを削減または停止できる条件を定義する国の法律または規制の組織です。各国には独自の年金法があります。政府が発行した年金のみに関連するものもあれば、定義された年金制度の条件を制御するものもあります。退職給付に関する限り、年金制度は最も依存しているものの一部です。年金は、基本的に、退職者が雇用主または政府から仕事をやめると受け取る毎月の支払いです。支払いは通常、退職者の給料がそうだったほど高くはありませんが、通常は生き残るのに十分です。年金は多くの人々にとって退職収入の唯一の手段であり、そのため、政府は通常、年金法でそれらを保護することに既得権益を持っています。cuseersment米国では、年金は主に連邦または州政府機関の従業員向けに利用可能です。一部の民間雇用主も年金給付を提供していますが、すべてではありません。アメリカの会社または政府機関によって約束または支払われた年金は、米国の従業員退職所得セキュリティ法（ERISA）を遵守する必要があります。エリサは、米国の統治年金法です。多くのヨーロッパ諸国は、権利の問題として、退職した市民に年金を提供しています。これらの年金は、雇用主または個々の政府機関によってではなく、国有化された年金局によって資金提供されています。これらの国の年金法は、年金が統一され、合法であり、資金提供されていることを保証するために、年金がどのように提供され、管理されるかについてあまり関心がありません。cullentily世界のすべての年金法には、年金を保護するように設計されているという点で、少なくとも1つの共通点があります。年金法は、年金管理者が年金金を貯める方法を扱っています。彼らはファンドのインデックス作成の条件を設定し、支払い前のお金を支払いを見越してどのように投資し、節約できるかを制限します。年金受給者は、計画参加オプションの通知、年金に対する変化と変換の方法、および分布をどのように考慮しなければならないかについての通知をどのように受け取るか。たとえば、企業が破産した場合、統治年金法は、約束と継続の両方の年金に何が起こるか、および広範な損失を防ぐために必要な義務的な年金保護を概説する必要があります。政府の削減や予算不足など、金融危機の状況に関しても同じことが当てはまります。年金法は、非常に複雑な状況のガイドブックであるのと同じくらい規則のセットです。