社会保障保険とは何ですか？

米国では、社会保障保険は政府の給付プログラムであり、労働者が退職、死亡、または障害者になった後、労働者とその扶養家族に通常の収入を提供します。さまざまな社会保障保険プログラムの適格性は、労働者が社会保障制度に費やす期間、労働者の仕事を続ける能力、労働者の年齢など、多くの要因に依存します。社会保障保険が給付金を支払う金額は、彼のキャリアの過程での労働者の収益と経済動向と生活費に依存します。

多くの人々にとって、社会保障は主に退職保険の一形態です。人の就業年の間に、彼女は定期的に社会保障税を支払います。人が退職する時が来たとき、彼は社会保障局に申請して毎月の現金給付を受け始めることができます。人が社会保障保険の給付を受け始めることができる年齢は、o個人的な選択と社会保障局によって確立されたしきい値。個人は、比較的早い年齢で福利厚生を申請することを決定する場合があり、したがって毎月の現金給付を減らすことができます。一方、人は退職給付の申請を遅らせることを選択し、毎月より多くのお金を受け取ることができます。

その他の社会保障保険プログラムには、社会保障障害保険（SSDI）が含まれます。これは、障害者になり、自分自身を適切にサポートするのに十分な収入を得ることができなくなった労働者に収入を提供します。 SSDIの資格は、身体検査、かなりの事務処理、およびSSDIの主張の否定を繰り返し訴えなければならない可能性を含む困難なプロセスになる可能性があります。誰かがSSDIの資格を得ると、メディケアの健康保険を含む他の種類の支援も得ることができます。個人SSDIを受け取る人は、政府が後援するさまざまな作業再訓練プログラムに参加する資格もあります。

多くの場合、配偶者、生き残った配偶者、および社会保障給付を受けた個人の扶養家族も給付を受ける資格があります。配偶者または扶養家族が社会保障から受け取ることができる利益額はさまざまですが、家族の収入に実質的に寄与する可能性があります。社会保障退職および障害給付に加えて、社会保障局は、補足セキュリティ収入（SSI）と呼ばれる追加の社会保険プログラムも監督しています。このプログラムは、退職や障害などの他の社会保障保険プログラムの仕事を通じて資格があるかどうかに関係なく、貧困障害者や高齢者に収入を提供します。