補助障害保険とは何ですか？

supplient補助障害保険は、被保険者にとってすでに導入されている可能性のある既存の障害計画に加えて、利用される補償の一種です。多くの場合、このタイプの保険プランは、雇用主が提供する障害保険の対象ではない障害に関連する医療費やその他の費用をカバーするのに役立ちます。この追加または補足的な障害保険を確保することにより、消費者は多くの場合、退屈前の収入の80％から80％に達する給付を受け取ることができます。障害計画。多くの場合、雇用主の計画は、障害のある従業員に、以前の収入の50％から60％を提供する場合があります。この金額だけで、障害のある従業員はライフスタイルに大きな変化を強いられ、おそらく毎月の予算を短縮するために必需品を前述することを余儀なくされます。雇用主計画から受け取った利益を強化するために民間の補足ポリシーが整っている場合、通常、毎月の利益で少なくとも20％を得ることができます。この追加収入は、被保険者の生活の質に大きな影響を与える可能性があります。hurse補給障害保険には、短期障害補償と長期障害保険の両方の規定が含まれています。計画に関連する条件に応じて、保険会社は、雇用主が障害者の状態を確認し、毎月のスケジュールで給付を発行し始めると、主要なポリシーが雇用主を通じて主要なポリシーが拡大し始めることがあります。場合によっては、補足ポリシーの引受会社は、障害請求に関する情報を自分のチームに検討し、独立した結論に到達することを選択する場合があります。この場合、評価が完了するまでに数か月かかる場合があります。それが行われ、請求が承認された場合、被保険者は保険契約内で見つかった規定に基づいて給付を受け取り始めます。利用規約。一部のプランは、消費者が補償範囲に対して年間または半年ごとのプレミアム支払いを提供できるようにすることを許可しますが、他のプランは毎月のプレミアムプランで構成されています。場合によっては、補助障害保険の保険料は給与控除ラインアイテムとして設定できます。雇用主は、従業員の賃金または給与から保険料の金額を差し控え、金額を保険会社に転送します。代わりに。