健康貯蓄口座と柔軟な支出口座の違いは何ですか？

health健康貯蓄口座と柔軟な支出口座はどちらも、従業員が健康と家族のニーズに関連する費用に税引前ドルを割り当てることができる福利厚生プログラムです。2つの違いの一部は、彼らの名前とmdashで綴られています。健康貯蓄口座（HSA）は、人々が健康関連の費用のためにお金を節約できるようにするための貯蓄アカウントです。一方、柔軟な支出口座（FSA）には、さまざまな医療サービスに費やされることを意図したお金が含まれています。HSAに残されたお金は年々転倒しますが、FSAの資金は年々転倒しません。各アカウントからのお金で特定の種類の購入のみが許可されていますが、HSAは米国内国歳入庁（IRS）によってより制限され、監視されています。健康貯蓄口座に課税されます。HSA参加者には、医療費のみに使用されるために、アカウントの管理者からの特別なデビットカードが提供されます。お金は、自己負担の医療費と処方費用にのみ使用できます。HSAデビットカードで行われたその他の購入は、税源泉徴収の対象となります。

flexible柔軟な支出口座は、税引前ドルをより広範なサービスに使用できる特別に管理されているアカウントです。これらの費用には、自己負担請求書、処方箋、歯科および視力ケア、ビタミンとサプリメント、または代替ウェルネスサービスなどが含まれます。2つのアカウントのもう1つの違いは、FSAを使用して保育料を支払うことができるのに対し、HSAからのお金はこの方法で使用できないことです。FSAユーザーは、これらの費用を支払い、払い戻される請求フォームを提出する必要があります。FSAアカウントは、毎年恒例の期間の終了時に使用されるか、お金が失われることを意図しています。一方、HSAアカウントに残されたお金は、次の年間期間に巻き込まれます。healthヘルス貯蓄口座または柔軟な支出口座を開設することを選択する前に、人々は各プログラムをどのように、そしてなぜ使用できるかを理解する必要があります。両方のアカウントの長所と短所は、いずれかのプログラムにサインアップする前に、人事担当者と議論することができます。さらに、従業員は、個々のニーズに応じて、HSAとFSAの両方を開くことができます。ヘルスケアの代金を最も効率的に支払いたい人は、各アカウントの仕組みと、これらの税引前プログラムから最大価値をどのように得ることができるかを徹底的に理解する必要があります。