通常の退職年齢とは何ですか？

retiared退職年齢として知られる通常の退職年齢は、退職プランを通じて誰かが完全な給付で退職できる年齢です。多くの退職プランでは、通常の退職年齢は65です。しかし、計画ごとに異なる場合があり、計画の条件に精通し、条件を変更して退職を変更できることを認識することをお勧めします。年齢および計画の他の条件。いつ退職することができるかわからない人は、完全な給付で退職することができるようにする必要があります。完全なサポートを提供するのに十分な大きさの退職基金を設立するためには、働く必要があります。時間が経つにつれて、通常の退職年齢は、進化する平均余命に対応して提起されてきました。たとえば、55歳の退職年齢は、退職計画に資金を供給することができなかったほど早く退職する人々を持つことになり、計画の管理者はかなりの金額を支払うことになります。一方、70歳の退職年齢は、人々が健康よりも長く働いている可能性があります。生年。2009年の時点で、1960年以降に生まれた人の場合、通常の退職年齢は実際には67歳であり、たとえば65歳ではありません。多くのアメリカ企業は65歳で通常の退職年齢を獲得していますが、社会保障給付と退職年齢の調整により、一部の企業は計画を再評価するようになりました。彼らは、退職計画が十分な収入を生み出しており、その他の理由で財政的にエンディング作業を確保すると感じるほど十分な収入を生み出したためです。これらの場合、人々は完全な退職給付を受け取る権利がありません。プランの管理方法によっては、十分に長く機能しなかったため、完全なメリットを得る資格がない場合があります。これは、早期に退職することを計画している場合、または通常の退職年齢を過ぎて働くことを決定するときに考慮すべきことです。多くの計画は、高齢者の労働者が毎年追加の利益を報酬を与えているためです。たとえば、50歳で障害者になった人は、退職プランとは別に資金提供されているさまざまな障害給付を受ける権利があります。