労働者補償とは何ですか？

shortmans comp for ShortのWorkmans Compとして知られていましたが、この用語は、より政治的に正しい、性別のないフレーズに変更されました。労働者の補償は基本的に、法律で義務付けられている保険プログラムであり、職務を遂行している間に病気または負傷した場合に従業員を保護します。場合によっては、従業員が長期にわたって無能力または致命傷を負った場合、労働者の補償も労働者の家族に損害賠償を支払うことがあります。cultion各州には、独自のバージョンの労働者補償法があり、州の法律は、特定の雇用主の責任を労働者に規制しています。州法はまた、どのタイプの怪我や病気が実行可能であるかを確立し、負傷者が受け取ることを期待できる賞の種類を確立します。連邦法は、連邦政府の従業員または州間通商を行う人にのみ適用されます。労働者の補償は、職場での仕事に関連する病気、転倒、その他の事故などをカバーしていますが、状況によっては職場外で事業を行っている従業員への害もカバーしています。たとえば、従業員が雇用機能として配達を行う必要がある場合、配達中に負傷した負傷は労働者の補償の対象となる可能性があります。また、雇用主の責任とみなされる怪我や病気のために労働者が完全に収入の損失を被るのを防ぐように設計されています。場合によっては、従業員は回復中、職場に戻ることができるまで、回復中、通常の賃金の最大2/3を受け取ることがあります。従業員が恒久的に無効になり、作業を再開できない場合、この金額は大きくなる可能性があります。人が仕事で障害者になった場合、彼または彼女は、職業リハビリテーションを受けて新しいスキルを学び、彼または彼女の状態にもかかわらず新しい仕事を見つける資格があります。場合によっては、元の雇用主は、従業員の課題に許容を行うポジションを提供または作成することさえできます。exhintion残念ながら、これはまれであり、多くの場合、従業員は、彼らが資格を与えられている労働者の補償を受け取るために、長くて困難な戦いと戦わなければなりません。あなたが仕事に害を及ぼし、あなたの雇用主が適切な労働者の補償を提供することに近づいていない場合、あなたは弁護士を雇う必要があるかもしれません。労働者の補償事件を専門とする弁護士がいます。あなたの権利についてもっと学ぶために、お住まいの地域の1つを見つけてください。多くの労働者補償弁護士は無料の初期相談を提供し、ほとんどの人はあなたが和解を受け取らない限りあなたに請求しません。