なぜ人々は早く引退するのですか？

dearty早めに引退することは多くの人の夢ですが、実際には、疑われるよりも非常に異なる理由で頻繁に発生します。人々は、レイオフの代替手段として、病気の家族の世話をするため、または早期退職を可能にする貯蓄プランのために、健康状態の悪さを含むさまざまな理由で早期に退職することを選択するかもしれません。場合によっては、早期に退職することを決定することは、選択の関数ではなく、予期しない状況によってもたらされる必要性が増えます。場合によっては、高齢者が退職者の福利厚生が始まる前に雇用を見つけることができない場合に機能的な早期退職が発生する可能性があります。仕事関連の障害と獲得された病気は、特に危険なまたは肉体的に困難な仕事で、退職年齢の数年前に多くの人々を仕事から廃止します。病気や怪我のために引退することは、危険な命題になる可能性があります。障害保険の資格がない人は、仕事ができず、収入援助を受けることができないことに気付くかもしれません。障害給付があっても、健康状態の悪い退職者は以前の仕事よりもはるかに少ない収入を得ることが多く、退職年齢に達するまで医療費の支払いが難しいと感じるかもしれません。解雇される代わりに。企業は、長年にわたってビジネスに従事してきた従業員に、自分の同意を残すインセンティブを与えるために、買い取りパッケージを提供する場合があります。買収パッケージには、退職金の給料から延長された医療給付まで、あらゆるものが含まれる場合があり、年配の従業員が退職の早期と退職口座または年金の成熟との間の収入のギャップを埋めるのに役立つ場合があります。買収パッケージを受け入れることは、人が完全に退職する必要があるという意味ではありませんが、退職年齢から数年以内に多くの人が退職を早期に開始する方法として買収を使用します。comation悪い経済状況のもう1つの犠牲者は、1つの仕事で長年雇用を見つけるのが困難な年配の労働者です。これらの人々は、レイオフやダウンサイジングのために長年の立場を失い、他のビジネスで同等のポジションを見つけるのが困難です。多くの場合、これらの早期退職者は一貫して仕事を探しますが、スキルレベルに十分な仕事を見つけることができない、または失業手当が提供するよりも多くの収入を得る仕事を見つけることができません。このカテゴリの早期退職者は、年金や退職資金が始まるまで悪い市場を待っていることに気付くかもしれません。これは、慎重な節約、wind落または相続、収益性の高い安定した投資、または早期大規模な退職口座を通じて行うことができます。早期に引退することを決定する前に、数字を注意深く計算することが重要です。人は20年間生きるのに十分な貯蓄を持っているかもしれませんが、これには、手術、在宅ケア、年齢に関連するその他の費用などの費用に対して計画外には含まれていない場合があります。一部の人々は、半退職を好むことを好みます。