人間工学に基づいた評価を実行するにはどうすればよいですか？

sown独自の人間工学に基づいた評価を実行したい人が利用できるリソースがいくつかあります。人間工学に基づいたチェックリスト、ヒントと指導ガイド、その他の人間工学的製品など、さまざまなツールから選択できます。選択したリソースは、評価をどれだけ徹底的にしたいかに基づいている必要があります。職場での快適性、怪我の予防、生産性が人間工学的評価の主な目標であることに注意してください。人間工学に基づいたチェックリストは、人間工学に基づいた評価を実行するための非常に貴重なツールです。職場環境に対応するチェックリストを見つけます。それはあなたに探すべき具体的な提案と危険を提供するはずです。業界で一般的な人間工学的問題に対する推奨されるソリューションを見つけることもできます。これは、従業員が時間の大半を費やす領域です。繰り返し使用されるすべてのツールは、従業員の簡単な範囲内にある必要があります。これにより、筋肉の緊張が一定の伸びや到達を防ぎます。ヘッドセットは、従業員が電話をかけたり、電話をかけたりしている間に従業員の手を解放できる機器の一例です。

コンピューターがワークステーションの一部である場合、人間工学に基づいた評価中に探すべき重要なことがいくつかあります。モニターの上部は目の高さにあるはずです。これにより、首のひずみや怪我が防止されます。モニターは、目のひずみを防ぐために、従業員の目から少なくとも20インチ（約51 cm）のままでなければなりません。タイピング中に繰り返し参照する必要があるドキュメントは、頭の動きを最小限に抑えるために配置する必要があります。オフィスで人間工学に基づいた評価を行っている場合は、手根管症候群を防ぐために入力中に従業員の手首が平らなままであることを確認してください。肩は胴体に平行で、肩をリラックスさせる必要があります。肘、腰、膝は、床に足を平らにして、約90度の角度にとどまる必要があります。デスクチェアには、個々のニーズを満たすために調整可能な設定が必要です。キーボードがさまざまな高さの要件に合わせて調整可能であり、すべての機器が作業スペースを快適にするために利用できることを確認してください。問題のある作業環境を特定するためにあなたと協力する認定された完全に訓練された人間工学的コンサルタントを見つけることができます。また、すべての従業員と雇用主に最適なソリューションを見つけるのに役立ちます。