遺伝的素因とは何ですか？

byentic遺伝的素因は、病気、アレルギー、気質、特定のレベルの知性、または他の多くの例など、特定のものを発症する遺伝的可能性が高いことです。遺伝的素因を持つ人々は、必ずしも素因であるものに終わるとは限らないことに注意する必要があります。遺伝子は、特定の要素、環境、または特定されていない他の遺伝子の信頼できる予測因子である可能性がありますが、重要です。人々は素因となっていますが、両親から受け継いだ遺伝子を表現することは確実ではありません。

遺伝的素因は、常に発現している遺伝子とは異なると見なされるべきです。ハンティントン病の遺伝子を常に継承している人は、常に病気の兆候を示します。乳がんのリスクが高いことを示唆する遺伝子を持っている女性は、これと同じ保証を持っていません。彼女は通常の集団よりも乳がんになる可能性が高くなりますが、まだそれを得ることができないかもしれません。ハンティントンのような遺伝子の一部は、実際には素因ではなく、代わりに継承されている場合は機能します。人が深刻な病気や致命的な病気を継承するかどうかを知ることが重要かもしれませんが、遺伝子構成によって人々を判断するという問題について議論の火事が存在します。より高い知性、心臓病のリスクが高いこと、癌の可能性の増加、または精神疾患のリスクの上昇を示唆する家族歴の遺伝子は、必ずしも保証とは限りません。さらに、これらの遺伝的表現を欠く人々は、非常に知的であるか、心臓病になりやすい、または癌や精神疾患を起こす可能性が高い人です。環境は、良い遺伝子と悪い遺伝子の発現に重要な役割を果たします。虐待的な家庭で育った人は、精神疾患を起こしやすい遺伝的にはないかもしれませんが、確かに環境的にそれになりやすいです。喫煙者は、がんの環境リスクを大幅に高めます。女性が最初の子供を持っているときや母乳で育てるかどうかなどの要因でさえ、乳がんのリスクを減少または高める可能性があります。gene遺伝子検査を介した遺伝的素因を評価する際の懸念の1つは、他の人を差別するために使用されることです。健康保険会社は、遺伝子検査を要求し、病気のリスクの上昇を示唆する遺伝子を持っている人をロールから剪定することができます。雇用主は、特定の病気にかかった場合、より多くの休暇が必要な人を雇うことを拒否したり、知性の可能性が高い人を選別することもできます。米国のような国は、遺伝的要因に基づいて差別を禁止する法律に署名していますが、他の形態の差別と同様に、これらの法律を破るか回避することは可能です。