ウェルネスプランとは何ですか？

wellwellnessウェルネス計画とは、一般に、従業員の間で健康的なライフスタイルを奨励するために雇用主によって実施されたポリシーを指します。ポリシーは会社に追加の費用と見なされる場合がありますが、有益な利益はコストに対抗する以上のものです。計画の成功は、それがどれだけうまく組織されているか、従業員がそれを利用する程度に依存します。計画の多くは自発的ですが、参加を促進するためにいくつかのインセンティブが追加される可能性があります。これには、請求の慎重なレビューだけでなく、従業員と話し合い、おそらく調査を送信し、見られる一般的な問題について監督者と話すことも含まれます。このデータは収集して、問題の分野と戦うソリューションを考え出すために使用され、組織労働者の全体的な生活の質と健康につながります。幸せで健康な従業員は、仕事を逃す傾向があり、仕事をしているときにパフォーマンスを向上させる傾向があります。したがって、成功した計画は、従業員をより健康的にするだけでなく、会社全体をもたらすかもしれません。これらの利点を提供するため。これらの組織は、従業員のヘルスクラブのメンバーシップを一定の金額で後援し、従業員にとって安価になる可能性があります。他の人は、従業員が休憩、昼食時間、または仕事の前後に使用できる現場でのエクササイズルームを提供します。キャンディーバーやチップが提供されない場合、収益は低下する場合がありますが、これは将来の投資と見なされます。そのようなアイテムをより健康的なスナック食品に置き換えることは、ウェルネス計画に完全に参加したい人を奨励するのにも役立ちます。スクリーニングは、調査として非常に単純に行うことができます。従業員は、オンラインまたは紙の形で健康関連の質問に答え、好みと習慣を示します。これらは特定のリスクについて評価され、フィードバックは従業員に提供されます。モバイルストローク検出や血圧モニタリングなどのスクリーニングも行うことができますが、多くの場合、現場ですぐに行うことができます。これは非常に便利なオプションを提供します。従業員には費用がかかる可能性がありますが、その多くは雇用主によって取り上げられる可能性があります。多くの場合、これらの組織には、計画を考案するのを支援できるスタッフのコンサルタントがいます。これは、単に、処理する請求が少ない場合に利益をもたらすからです。保険会社がそのサービスを提供していない場合、民間コンサルタントも包括的なソリューションを考え出すのを支援するために契約することができます。