人間工学とは何ですか？

人間工学とは、人々が自分の作業環境とどのように相互作用するかを研究する科学です。この分野の専門家は、核潜水艦の甲板から高層ビルの秘書机まで、職場環境での安全性と生産性を向上させるように設計された推奨事項をしばしば行います。職場での安全性に関する懸念により、一部の国は、米国の労働安全衛生局（OSHA）などの政府機関を使用して、人間工学的職場に関する法律を確立および執行するようになりました。仕事。"この分野は、職場の設計が安全性と生産性に大きな影響を与えることに気付いた第二次世界大戦で発生し始めました。航空機の機器ディスプレイで使用されるライトを変更するなど、小さな変更を加えると、大きな違いが生じる可能性があり、戦争が崩壊するにつれて、人間工学に関するより広範な研究が始まりました。1980年代までに、人間工学は非常に大きな分野であり、人間工学の推奨事項は一般大衆にだまされ始めていました。物理的な人間工学の典型的な例は、ワークステーションの配置です。理想的には、ワークステーションは、誰かが適切な位置に座って、緊張を生み出すことなく、機器に簡単に安全にアクセスできるようにする必要があります。物理的な人間工学的な懸念は、機器の設計、部屋のレイアウト、照明の配置などにも及びます。すべての場合において、人々が身体的かつ快適にフィットする職場を作るように設計されています。コンピューターはそれほど人間工学に基づいておらず、特にキーボードが主要な問題であり、コンピューターに重視している多くの人々は、作業の一環として反復ストレスの怪我を経験します。そのような怪我の結果としての障害、不快感、および痛みの軽減は、多くの職場で重要です。たとえば、認知人間工学を念頭に置いて設計されたディスプレイは、読み、理解し、利用するのが簡単です。ストップサインは優れた例です。それは大胆で、周囲の環境に目立つために際立って見ることができ、簡単に処理して理解することもできます。混乱するユーザーインターフェイスに苦労したことがある人なら誰でも知っているように、物事を設計するときに人間の脳がどのように機能するかを説明することが大きな違いを生むことができます。適切にアレンジされた組織は、組織内のイノベーション、効率性、満足度を促進しますが、不十分に配置された組織は苦労します。一部の企業はコンサルタントを雇って組織化の方法を評価し、改善の提案を提供します。