本質的な動機とは何ですか？

Intrinsic動機は、心理学者によって、人間の中から来る動機が課題や目標を達成する動機として説明されている概念です。本質的に動機付けられた人々は、仕事をするためにお金を稼いだり、学校の割り当てで貧弱な成績を取得したりするなど、外部の報酬や仕事に対する罰の影響を受けません。本質的な動機を持つ個人は、適切に行われた仕事から来る固有の喜びや達成感のために、タスクを実行することを選択します。数え切れないほどの研究では、内因性の動機付けを起こす子供と大人は、外部要因によって動機付けられた人よりも長期的なプロジェクトや目標で成功する可能性がはるかに高いことが示されています。たとえば、学校の生徒は、仕事の質に基づいて採点され、成功したときにうまくやらなかったときに脅威や罰に直面しています。アスリートは一般に、成績が良くなったときにトロフィーと群衆の承認を受け、会社の従業員は仕事を完了するためにボーナスを獲得しようとすることがあります。外部の動機は短期的には効果的である可能性がありますが、通常、時間の経過とともに意味を失います。

内部満足のために成功したい人よりも報酬を得るか、罰を避けるために、単に報酬を得るか、罰を避けるために目標を達成したい個人にとっては一般的です。外因性および固有の動機付けのさまざまな結果の例は、警察官に見ることができます。外観的に動機付けられた警察官は、自分の仕事をして、良い給料を獲得し、警察のコミュニティと個人から認知を得ることができます。しかし、本質的な動機を持つ将校は、他の人を助け、安全で健康な社会を維持したいという強い、真剣な欲求を持っています。報酬や認識を求めないことにより、本質的に動機付けられた役員は、外部の影響によって動機付けられている個人よりも一生懸命働き、より多くの責任を負う可能性があります。個人、特に子供の動機。彼らは、若者が学業や雑用に個人的な意味を見つけるように奨励する多くの方法を特定しました。本質的な動機付けの利点を享受するために、個人は興味深いと思う主題と目標に努力を集中しなければなりません。タスクは、原因と効果、現実の有用性、および達成可能性の観点から完全に理解する必要があります。自分の可能性を実現し、内部的に意味のある目標に向けて働くことができる人々は、通常、長期的な成功と満足を享受することができます。