産休とは何ですか？

burds出産は、出生から回復し、新しい子供の世話をするために子供の誕生の前後に少し前にかかる時間です。子供を養子にしている場合、人々は出産休暇をとることもあります。多くの場合、米国では、1993年の家族医療休暇法（FMLA）によると、母親または父親のいずれかが休みを取る資格がある可能性があるため、産休という用語は家族休暇に置き換えられています。少なくとも1年間フルタイムで会社で働いており、50人以上の従業員を抱える雇用主のために働いています。通常、休暇を取る前に30日前に休暇を申請する必要がありますが、早産が発生した場合は手配を行うことができます。ほとんどの場合、より早く休暇を申請する方が簡単です。そのため、子供の誕生後に書類に悩まされません。12週間。仕事に戻ると、その人は、より低い給料や降格をすることなく、現在の位置を再開することがあります。さらに、一部の州では、産休中に短期障害者休暇によって支払われる給与の一部を持つことができる人もいます。これは比較的新しいオプションであり、一部の州でのみ利用可能です。hishorth人は、通常の給与とはかけ離れている可能性がある短期障害に頼る前に、休暇と病気の時間の組み合わせをとることで、産休の金銭的損失をカバーしています。ただし、一部の給料は賃金なしよりも優れており、仕事に戻ることができるまで、新しい赤ちゃんと一緒にいる人に潮流をとるのを助けるかもしれません。cassey場合、会社は産休の代金を支払うことがあります。一部の企業は、雇用パッケージの一環として6週間の有給産休を提供しています。FMLAは産休中に雇用保障を提供するため、これは正確ではなく、より可能性が高く、そのようなパッケージは提供されない可能性があります。他の職業はほとんどありません。これは、彼らが6か月から1年の給料のすべてまたは一部を受け取ることを意味します。彼らはまた、健康上の利益を受け続けるかもしれません。comsionほとんどの企業は、家族の休暇中に健康給料を支払い続けますが、従業員は引き続きシェアを貢献する必要があります。まれに、COBRAプログラムでは、産休または家族休暇が健康上の利益の全費用を支払うことになる場合があります。これは比較的まれです。これにより、先生は新しい赤ちゃんと一緒にいる時間を延長することができます。たとえば、3月の赤ちゃんの誕生から出産休暇が始まる場合、母親は仕事に戻る前に新しい学年が始まる8月または9月まで持っているかもしれません。bmlaのカバーされている場合、産休が雇用損失をもたらさないことを多くの人が喜んでいますが、一部の支持者は、産休がその範囲で十分に延長されていないと感じています。ほとんどの人は、幼い頃に子供たちをデイケアに送るというかなり貧弱な結果を指しています。同様に、アメリカ小児科医アカデミーのほとんどのメンバーは、赤ちゃんが最初の6か月間母乳で育てられることから最も利益を得ていると感じています。12週間の休暇は、女性が母乳を投入したり、仕事に戻ったときに母乳育児をあきらめたりしなければならないことを意味しますが、現在、母親に休憩や私立施設をポンピングする権利を与えます。子供の誕生時に完全に支払われた産休の数ヶ月。より長い有給休暇の支持者は、これが親と子の絆をより成功させ、母乳育児をより長い期間奨励し、米国の満員のデイケアセンターの負担を解消するのに役立つことを示唆しています。他の人は、企業にそのような支払いを要求することは不公平で財政的に禁止されていると主張します選択して子供がいた女性のために、休暇と仕事を開いたままにしてください。