職業精神医学とは何ですか？

医療専門分野として、一般的な精神医学は、人間の精神的健康と心の障害の研究です。職業精神医学は一般的な精神医学の専門性であり、人間の精神的健康と生計のために働くことの関係に特に対処しています。職場環境、仕事上の関係、および自分の職業に対する人の感情が、個人の精神的健康にどのように影響するかが主な焦点です。職業精神医学の最優先の目標は、個人や組織が個々の生活と社会における重要性を理解することにより、職場の日々の機能を最適化するのを支援することです。仕事関連のイベントに起因するストレスと怪我の両方が、うつ病、不安、心的外傷後ストレス障害、およびその他の状態を引き起こす可能性があります。職業pの唯一の焦点では​​ありませんがSychiatry、これらは懸念される2つの最も一般的な領域です。職場のイベント、生産性が低下するために従業員がストレスを感じると、従業員の私生活は苦しみ、その結果、組織は影響を受けます。同様に、感情的なダメージを含む仕事の怪我は、個人的および専門家の両方で多くの問題を引き起こす可能性があります。

労働者の全体的なケアや組織の意思決定における職業精神医学を含むことは、20世紀初頭に最初に始まりました。当初、この概念は、組織が労働者の動機付けと生産性を高めるのに役立つように設計されていました。企業は、仕事のパフォーマンスに関連して平均的な労働者の考え方を理解するために、精神科医を具体的に雇いました。徐々に、この実践は進化し、従業員支援プログラム、仕事関連のメンタルヘルスの問題の治療、およびその他の従業員に焦点を当てたケアを含めるようになりました。NYスポンサーのイニシアチブ。

焦点の観点から、現代​​の職業精神医学は、組織の精神医学と職業精神医学の両方を含む、職場のメンタルヘルスに対する2つの広範なアプローチの一部です。組織の精神医学は、職場文化、士気、同様の要因など、組織の全体的な精神的健康に焦点を当てています。あるいは、職業精神医学は、キャリアの選択、職場環境、職業上の関係に関連する個人のメンタルヘルスに焦点を当てています。簡単に言えば、組織の精神医学は組織全体に焦点を当て、職業精神医学は個人に焦点を当てています。

職業精神医学は個人と仕事との関係に焦点を当てていますが、組織は通常、そのようなサービスの提供または要求を担当しています。たとえば、雇用主は、従業員が個人の義務に対するフィットネスを評価するために職業精神科医に会うことを要求する場合があります。そのような評価a法執行機関、兵役、緊急対応者などの職業で共通しています。政府機関などの他の組織は、仕事関連のメンタルヘルス障害を診断したり、仕事に関する個人の認知能力を評価するために、職業精神科医による評価を要求する場合があります。