組織のサポートとは何ですか？

cuseveriveed組織サポート（POS）は、労働者の感情を促進する職場環境です。組織のサポートが認識される場合、雇用主と従業員の利益は相互になります。従業員は、勤勉のためのより良い賃金と利益を受け、仕事の問題や労働条件で監督者のサポートを享受し、仕事が会社にとって意味のある助けになることにより、認識されている組織のサポートの恩恵を受けます。会社のPOSの利点は、会社のために犠牲を払う意思があり、会社を改善するためにプッシュし、欠勤と無関心を減らすために推進する勤勉な従業員を生み出すことです。会社の価値と従業員の価値の間。そもそも、会社は、身体的および感情的なニーズを世話することにより、従業員に高い尊敬を持っている必要があります。これが行われると、会社または機関の労働者に対する高い尊敬の感情を育み、価値観の全体的な一致を生み出します。従業員はしばしば、彼らが働いている企業や機関に人間のような資質を割り当てます。そして、それらの資質は、多くの場合、彼らが監督者によって扱われる方法に関連しています。労働者が賞賛され、報われ、支援されると、組織のサポートが認識され、従業員は通常、一生懸命働くことで会社を賞賛し、報酬を与えます。逆に、監督者が軽rog的であるか、問題や苦情に対処していない場合、従業員は会社がそれらを気にかけたり評価したりしないと感じています。知覚された組織のサポートを構築および強化するスキルは、監督者に教える必要があります。POSのアイデアは十分に単純に聞こえますが、このアイデアは、会社がPOSを念頭に置いてビジネス上の決定をしない限り、複雑になり、適用するのが難しくなる可能性があります。たとえば、個人的にも組合を通じて、これらの報酬を得るために戦いをしなければならなかった優れた給付の高い労働者は、より良い賃金と利益を得ると、必ずしも組織のサポートを知覚するわけではありません。これらの労働者は、実際に戦いによって過小評価されていると感じるかもしれません。この場合、同社は高い要求に屈したが、積極的な組織のサポートから収集したかもしれない利益を失った。多くのPOS研究では、組織のサポートが認識されていることが、従業員の仕事の倫理と会社に対する忠誠心を改善し、欠勤を減らすことを発見しています。労働者を幸せにして幸せにすることは、明らかにビジネスにとって良いことです。