知覚と組織行動の関係は何ですか？

comenteception認識と組織行動の関係は、組織内の要因に関する従業員の認識が、組織内の反応または実行方法に影響するという役割に起因します。何かを知覚するこのプロセスは、特定の要因に関する個々の先入観によってしばしば形作られる本当に複雑なものです。そのため、2人が同じオブジェクトを見て、まったく異なる方法でそれを知覚することができます。個々の特性と認知プロセスの結果としていくつかのバリエーションがある場合でも、他の人よりも均一な種類の知覚に役立つ特定の側面がある場合があります。この目的のために、知覚と組織行動の間のリンクは、従業員が組織内の社会生活、組織の正式な側面、および組織の倫理基準のような他の要因を知覚する方法で見ることができます。認識と組織の行動が関係する方法は、組織を構成する従業員が、企業の目標やその予想される役割など、組織内の正式な要因を見る方法を通してです。小包配達会社が主な企業の目標は、クライアントの信頼と信頼を獲得することであると述べています。彼らが目標を達成するために働く方法。そのため、1つの声明を発表しているが、別の何かを意味する会社から来た可能性のある従業員は、会社の目標を正確に言う組織に慣れている人と同じ敬意や敬意を持っていないかもしれません。この意味で、2人の従業員は同じ企業目標に直面していますが、従業員がこの目標に準拠するという会社による期待に対するさまざまな反応につながるさまざまなマナーでそれを認識することを選択します。この例では、認識と組織の行動の関係は、目標を尊重している従業員が可能な限り適合しようとしているという事実のために見ることができます。会社の目標を尊重するために。従業員の扱いに二重基準を採用している企業は、異なるグループから異なる認識を持ち、異なる出力につながります。たとえば、マイノリティや女性を他の人よりも尊重しない会社を扱う会社は、さまざまな方法で知覚されます。よく扱われている従業員は、会社が働くのに適した場所であり、不当に扱われている人は組織に対するres感情を抱いていると感じるでしょう。