고용주가 직원이 초과 근무를하도록 요구할 수 있습니까?

pressime 초과 근무에 관한 법률과 규정은 전 세계 지역과 국가마다 매우 다양합니다.일부 개발 도상국에는 초과 근무법이 전혀 없을 수 있습니다. 적어도 시행되는 것은 아닙니다.다른 사람들은 초과 근무 규정을 매우 엄격하게 모니터링합니다.고용주가 직원이 초과 근무를 강요 할 수 있는지 여부는 관할권의 직업 유형 및 인력 규정 여부와 같은 여러 요인에 달려 있습니다.경우에 따라 국가는 이러한 법률을 결정할 수 있습니다.다른 경우, 지역 및 주 관할 구역은 초과 근무를하는 사람들에 대한 자체 규정을 결정할 수 있습니다.그러나 특정 직원의 권리는 거의 보편적으로 초과 근무 규정에 적용됩니다.예를 들어, 초과 근무 시간이 필요하거나 기꺼이 선택하는 사람은 일반적으로 자신이 정상적으로 제공되는 것보다 더 많은 임금이 보상됩니다.대부분의 경우, 이것은 정상 임금의 150 % 이상이 될 것입니다. 미국에서는 대부분의 직원이 고용주가 초과 근무 시간을 일해야 할 수 있습니다.다시, 이것은 상황에 달려 있습니다.경우에 따라 작업은 직업에 따라 10 시간에서 12 시간을 넘을 수 없습니다.고용주가 초과 근무를 할 필요가없는 유일한 직원은 16 세 미만의 직원입니다.여전히 고등학교 직원들에게는 추가 규정이있을 수 있습니다.예를 들어, 고용주는 고등학교 학생들이 주간 학교에서 초과 근무를하도록 할 수 없습니다.이들 국가에서는 초과 근무가 필요할 수 있지만, 일주일에 48 시간 이상 직원 일이 없다는 것은 유럽 연합의 지시입니다.이것은 스플릿 시프트로 알려진 것을 작동시키는 능력을 줄일 수 있습니다.그러나 근로자는 최대 초과 근무 요구 사항을 거부 할 권리가 있으므로 원하는 경우 추가 초과 근무를 수행 할 수 있습니다.합리적인 추가 시간.그러나 근무 시간은 12 개월 동안 평균화 될 수 있습니다. 즉, 직원 이이 금액을 초과하여 초과 근무를 할 수있는 몇 주가있을 수 있습니다.호주의 의원들은 38 시간의 최대 요구 사항이 전국의 삶의 질 문제를 보존한다고 생각합니다.초과 근무를하는 사람들에 대한 우려를 완화하기 위해 호주 법은 고용주가 너무 많은 시간을 일함으로써 직원에게 신체적 또는 정신 건강 위험이있을 때 초과 근무 정책을 조정해야합니다.그러나 문구는 많은 주관성을 허용합니다.