고용 기관이 어떻게 나를 도울 수 있습니까?

∎ 고용 기관은 잠재적 인 직원과 비어있는 고용주를 어울리는 회사입니다.고용 기관에는 세 가지 유형의 고용 기관이 있습니다 : 임시 도움, 장기 배치 및 경영진 검색 회사.세 가지 유형의 회사는 모두 사람들이 새로운 일자리를 찾고 고용주를위한 구직 과정을 관리 할 수 있도록 노력합니다.∎ 임시 도움을받는 고용 기관은 단기, 임시 일자리를 관리하는 전문 회사입니다.잠재적 인 직원은 개인 정보, 기술 및 경험 및 업무 가용성을 나열하여 양식을 작성하여 대행사에 등록합니다.대행사는 정보를 검토하고 사람을 데이터베이스에 추가합니다.∎ 특정 기술 세트가있는 위치가 제공되면 후보자에게 연락합니다.이 직책은 모두 단기, 임시 직책입니다.일부 회사는 후보자들이 매일 아침 대행사에 와서 일일 직책을 확인할 것을 권장합니다.이러한 유형의 일자리는 일반적인 노동 인 경향이 있지만, 그날의 일에 대해 종종 현금으로 지불합니다.∎ 장기 고용 기관은 2 년 동안 3 개월 사이의 일자리에 중점을 둡니다.응시자는 대행사 또는 특정 게시물에 신청할 수 있습니다.배치 회사는 후보자를 인터뷰하고 일반적으로 기술 테스트를 완료하도록 요청합니다.test 실제 테스트는 후보의 기술 세트에 따라 다릅니다.일부 예는 기계적 적성, 타이핑 속도 및 컴퓨터 처리 기술입니다.그런 다음 회사는 후보자와 잠재적 인 고용주와 일치합니다.일부 회사는 또 다른 인터뷰 과정을 가지고 있으며, 다른 회사는 기관이 배치 결정을 내릴 수 있도록 허용합니다.

경영진 검색 회사를 종종 헤드 우본 회사라고합니다.그들의 역할은 영구적 인 임원 직무 요구 사항을 검토하고 고도로 숙련 된 후보자 명단에서 잠재적 인 직원에게 연락하는 것입니다.이 기관들은 일반적으로 업계를 전문으로하고 현재 직책을 찾고 있지 않은 사람들을 적극적으로 모집합니다.그들은 필요한 특정 기술 세트에 따라 새로운 직책과 일치 시키려고 노력합니다.모든 고용 기관은 최신 고용 동향, 수요 기술 및 귀하의 분야의 일자리에 대한 고용주가 요구하는 자격에 대한 정보를 얻을 수있는 훌륭한 자원입니다.고용 기관은 구직자들을위한 최후의 수단의 옵션 이었지만 완전히 바뀌 었습니다.그들은 이제 직업을 찾을 때 등록한 첫 번째 장소입니다.대기업과 소규모 회사는 모두 대행사에 의존하여 일일 일반 노동에서 고위 관리자에 이르는 직책에 대한 잠재적 후보를 식별합니다.고용 기관은 오늘과 다음 장기 직책을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.