직원 생산성을 높이기 위해 프린지 혜택을 어떻게 사용할 수 있습니까?

많은 사람들은 프린지 혜택이 증가하거나 의무화되지 않은 혜택이 충성도를 확립하고 직원들 사이의 생산을 촉진한다고 생각합니다.어떤 사람들은 이러한 믿음이 틀렸다고 주장하지만 다른 사람들은 그들을지지합니다.가능한 모든 프린지 혜택의 영향을 조사하는 것은 어려울 것이지만, 일부를 살펴보면 고용주에게 프린지 혜택을 제공함으로써 직원 생산성이 어떻게 증가 할 수 있는지에 대한 감각을 줄 수 있습니다.∎ 일부 국가는 무료 의료 서비스를 제공하지만 다른 국가에서는 사람들이 보험을 구매해야합니다.건강 보험을 제공하는 것은 프린지 혜택이며, 그 품질은 직원 생산성과 직접 연결될 수 있습니다.일반적으로 아픈 직원은 생산적인 직원이 아니며 근로자에게 제공되는 보험은 저렴하고 합리적인 양의 보장을 제공해야합니다.경제성은 추가로 공동 페이미먼트 및 공제액과 같은 것을 고려해야합니다.copayments와 공제액이 높을수록 고용주 비용이 낮아 지지만 유급 직원이 의료 서비스 또는 건강 관리를 찾지 못하면 보험이 아픈 직원에게 도움이되지 않습니다.가족이 병에 걸리면 근로자 생산성에 영향을 줄 수 있으므로 보험 적용 범위가 가족에게 연장되어야합니다.직원이 필요할 때 자신이나 가족을 위해 저렴한 의료 서비스를받는 경우, 신체 건강이 좋고이 혜택을받는 회사의 충성도로 인해 근로자 생산성이 증가 할 수 있습니다.

직원 생산성이 높아진 또 다른 건강 관련 프린지 혜택은 헬스 클럽 회원 또는 현장 운동 시설에 대한 접근입니다.이 및 기타 건강 혜택은 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다.신체 건강과 더 열심히 일할 수있는 능력 사이에는 직접적인 상관 관계가있을 수 있습니다.헬스 클럽, 영양사, 체중 감량 프로그램 등에 대한 접근은 모두 더 많은 에너지를 가진 더 건강한 직원으로 이어질 수 있습니다.회사의 주식 또는 이익의 일부를 취득하면 회사가 노력에 따라 회사가 상승하거나 떨어지는 직원에게 전달됩니다.이익이 상대적으로 작을 수 있기 때문에 항상 그런 것은 아닙니다.더 동기 부여가 증명할 수있는 다른 혜택은 직원 인센티브 프로그램이며, 각 직원이 개인 생산성을 높이면 추가 휴가 일, 상품권, 보너스 및 ET Cetera와 같은 인센티브를 얻을 수있는 기회를 갖도록 설정했습니다.∎ 일부 프린지 혜택은 임원 직원에게만 제공되며, 이는 직원들이 더 열심히 일하도록 동기를 부여 할 수 있지만 회사의 낮은 수준의 직원을 소외시킬 수도 있습니다.휴가 콘도 접근, 개인 제트기 사용 또는 회사 신용 카드와 같은 것은 일반적으로 경영진에게 매력적입니다.이런 종류의 혜택이 없거나 축소 된 혜택이 다른 사람에게 제공되지 않으면 불화를 일으킬 수 있습니다.회사는 직원 생산성을 높이기 위해 최상위 대신 모든 수준에서 혜택을 제공해야합니다.

직원 생산성을 높일 때 프린지 혜택만큼 큰 일이 될 수 있습니다.정황.직원들은 감독자의 존중을 받고 자신의 업무에 대해 공정하게 지불하는 것과 같은 기본적인 권리를받을 자격이 있습니다.세계의 모든 혜택은 일관되게 열악한 관리 기술이나 마켓 지불을 위해 보충하지 않을 수 있습니다.