성공적인 인터뷰를하려면 어떻게해야합니까?

성공적인 인터뷰를 수행 할 때 가장 중요한 고려 사항은 미리 계획하는 것입니다.인터뷰 질문을 계획하는 데 도움이되도록 응시자 커리큘럼 (CV) 또는 이력서 및 인적 자원의 선별 노트를 읽으십시오.당신이 생각하는 질문을 계획하고 기록하는 질문은 직업에 필요한 기술과 태도와 관련이있을뿐만 아니라 회사 문화와 관련이있을뿐만 아니라 후보자가 잘 맞는지 결정하십시오.예비 직원은 당신이 무엇을 좋아하는지에 대한 아이디어를 가져야합니다.성공적인 인터뷰를 보장하려면 성공적인 후보자에 대한 기대에 대해 명확하게 확인하십시오.그 직업이 실제로 꾸미지 않는 것처럼 묘사하십시오.후보자 반응에 주목하십시오.예를 들어, 직무의 세부 사항에 대해 이야기 할 때 관심이 있거나 지루해 보였습니까?성공적인 인터뷰를하기에 너무 경험이 없거나 회사에 익숙하지 않은 경우 다른 감독자 나 관리자가 함께 할 수 있도록 미리 계획하십시오.직원이 다른 면접관이 적어도 일부 시간에 따라 일할 경우 특히 잘 작동합니다.면접에서 고용주 패널은 직장에서 더 흔해지고 있습니다.성공적인 인터뷰는 직장을 인터뷰하는 사람에 대해 최대한 많이 알게됩니다.답변이 나중에 후보자들 사이에서 결정할 때 마음을 구성하는 데 도움이 될 수 있으므로 후보자 답변을 작성하십시오.또한 후보자가 묻는 질문에 주목하십시오.이들은 후보자가 찾고있는 보스와 직장 환경 유형에 대해 단서를 얻을 수 있으며, 이는 의사 결정 과정에 도움이 될 수 있습니다.