직원 사기를 어떻게 개선 할 수 있습니까?

직원 사기 개선은 직장에 관련된 모든 사람에게 혜택을줍니다.직원의 사기를 높이는 것은 사람들이 자신의 일에 더 자부심을 느끼고, 자주 덜 자주 전화를 걸고, 생산성을 높일 것임을 의미합니다.더 행복한 직원은 고용주가 비 효율성과 시간을 잃어 돈을 잃지 않기 때문에 더 행복한 고용주를 의미합니다.직원 사기를 개선하는 것은 상당히 쉽게 달성 될 수 있습니다.말하기, 일을 잘했거나, 좋은 일에 감사드립니다.문제가있을 때 고용주 만 근로자와 상호 작용하는 것은 고용주의 중대한 실수입니다.따뜻한 미소와 자신이 어떻게하고 있는지에 대한 진지한 질문은 직원들에게 동기를 부여 할 것입니다.사람들의 이름을 알고 직장 환경을 개인화하는 직원이 직원들에게 도움을주고 싶어합니다.사무실 피크닉 및 소프트볼 게임과 같은 사교 행사는 직원들 사이의 동지애를 만듭니다.사회적 상호 작용은 협력과 매일 일하는 것에 대한 일반적인 열정에 긍정적 인 영향을 미칩니다.반면에 고립은 우울증과 동기 부여가 부족합니다.잘 수행 된 직업은 기프트 카드 나 현금 보너스로 보상을받을 수 있습니다.이 보상은 그것을 얻는 직원들에게 놀라운 일이거나 일종의 게임이나 콘테스트로 발표 될 수 있습니다.직접 이익을 얻는 목표를 달성하는 직원은 열의를 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 전염성이있는 경향이 있습니다.심리적 연구에 따르면 대기는 직장에서 직원들의 동기 부여 수준과 느낌에 크게 영향을 미칩니다.가능하면 편안하고 미적으로 즐거운 가구를 제공하는 것은 연구자들이 사람들에게 동기를 부여하는 것을 제안하는 한 가지 방법입니다.조명, 꽃 및 예술 작품은 직원의 사기를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.이러한 유형의 환경에서는 쾌적한 휴게실이나 휴식 공간을 제공하면 사기를 개선하는 데 도움이됩니다.모든 업무 환경에서 안전하고 편안한 조건은 근로자에게 합리적인 보안 감각을 제공함으로써 직원 사기를 향상시킵니다.