프로모션을받을 기회를 어떻게 늘릴 수 있습니까?

hob 구직 홍보를받는 것은 운이 좋은 문제입니다.승진 가능성을 높이는 구체적인 방법이 있으며, 승진을위한 단계는 대부분의 작업 환경에서 동일하게 유지되는 경향이 있습니다.사무실에서 공장 바닥까지, 다음 단계를 관찰함으로써 승진을받을 가능성이 높아집니다.당신이하는 일에 대한 기술은 중요하지만 반드시 승진의 장점은 아닙니다.현재하고있는 일에 위대 할뿐만 아니라 승진하고자하는 직무에 능숙한 능력을 보여주십시오.∎ 일부 직책은 추가 교육, 훈련 또는 고급 학위를 필요로 할 수 있습니다. MDASH;승진 가능성을 높이기 위해 교육을 발전시키는 것을 고려하십시오.일부 회사는 특정 직업이나 분야와 관련된 교육 비용에 대해 상환합니다.교육이 중요하지만 고용주가 더 높은 위치로 홍보 할 때 고용주가 찾는 가장 중요한 자격은 아닙니다.개인 경력 목표를 간략하게 설명하는 사업 계획을 신중하게 구성하십시오.일단 합류 한 후에는 관리자에게 경력 성장에 대해 논의하도록 회의를 요청하십시오.목표를 설명한 후에는 관리자에게 프로모션을 받거나 사업 계획을 이행하기 위해 개선 해야하는 영역에 대한 특정 피드백을 요청하십시오.

이 유형의 회의는 승진을받지 않는 것에 대해 불평하는 포럼이되어서는 안되며 일단 목표를 명확하게 만들면 계속 반복하지 마십시오.오히려, 잘 생각 된 계획을 세우고 관리자와 의도에 대해 토론하고 피드백을 받으십시오.그런 다음 직원 리뷰를 사용하여 비즈니스 계획을 어떻게 충족시키는 지 논의하십시오.비판을 받고, 팀을 이끌고, 동료 근로자 및 관리자와 좋은 관계를 유지하면 홍보 가능성이 높아집니다.∎ 팀 기반 작업이 일반적이지 않은 환경에서도 직장에 혜택을주는 팀을 이끌 수 있습니다.팀은 스낵 실을 개선하는 방법, 사무실 환경을보다 인체 공학적으로 건전하게 만드는 방법, 또는 근로자를위한 안전 및 비상 계획을 구현하는 방법과 같은 직장에서 문제를 볼 수 있습니다.또는 팀워크가 자주 사용되는 직장에서는 업무 관련 목표를 달성하기 위해 팀을 구성 할 기회를 찾으십시오.팀워크에 능숙하지 않다면 팀에 성공적으로 접근하는 방법을 배우는 데 기한이 지났습니다.수업을 듣거나 책을 읽거나 성공적인 팀을 이끄는 다른 팀이 효과적인 팀 관리자가되도록 관찰하십시오.대기업에서는“더 높은 업”을 잘 모르면 개인 가시성이 낮을 수 있습니다.회사를 조사하고 귀하의 직업에 대해 더 많이 가르쳐 줄 수있는 사람들을 찾으십시오.그런 다음 그들에게 다가 가서 멘토링에 대해 물어보십시오.이것은 더 높은 곳으로 자신을 향상시킬 수있는 기회는 아니지만, 가시성, 기술 및 홍보 가능성을 향상시킬 수있는 기회는 커뮤니티에서의 업무를 통해 가시성을 높일 수 있습니다.당신은 바퀴에 식사를위한 전용 자원 봉사자, 교육위원회의 현지 회원 또는 축구 코치가 될 수 있습니다.관련 무역 잡지 또는 웹 사이트에 글을 쓰거나 게시하여 회사의 가시성을 높이고 승진 가능성을 높이십시오.지역 단체 나 정치를 대인 관계 기술을 연마하고 팀에 참여하고 이끌 수있는 기회로 살펴보십시오.직장에서 홍보 된 다른 사람들을 관찰하고 자신의 행동을 자신의 행동과 비교하십시오.이 근로자와 좋은 관계가 있다면, PR을 얻는 데 가장 중요한 기술이 가장 중요한 방식으로 물어보십시오.오 모션.이 기술을 반영하십시오.리뷰에서 그러한 성공을 기록하면 이러한 기술에주의를 기울일 수 있습니다.또한 모범적 인 직원 기록을 계획하십시오.일을 제 시간에 표시하고, 근무 결석을 최소화하며, 가끔씩 추가 일자리를 얻을 준비를하십시오.고용주가 더 높은 입장에서 찾고있는 자질을 가지고 있음을 보여 주어야합니다. 특히 기술 분야에서 일부 직원은 우수한 지식이나 지적 선물에 대한 오만 경향이 있습니다.기술 지식은 매우 중요하지만 지식이 적은 직원으로부터 분리 할 수 없습니다.특히 직장의 대인 관계 기술에 대해 더 많이 배우면서 우월성을 피하고 겸손을 채택하십시오.