온라인으로 구직을 어떻게 신청합니까?

21 세기에 구직 시장의 작동 방식에서 가장 큰 변화 중 하나는 인터넷과 관련이 있습니다.전통적인 종이 응용 프로그램이 메일을 통해 전송되거나 상점에서 손으로 배달되는 대신, 많은 회사들이 대부분의 채용을 온라인으로 수행합니다.이로 인해 구직자들은 이제 가장 많은 직업 기회를 찾기 위해 인터넷에 가야합니다.먼저, 그녀는 Microsoft Word 형식 버전과 같은 이력서의 전자 사본이 필요합니다.둘째, 그녀는 작업 기록과 참고 문헌 목록이 필요합니다.다음으로, 그녀는 원하는 국가에서 일할 수있는 모든 숫자와 서류에 액세스해야합니다. 이는 사회 보장 번호 나 직장 비자를 의미합니다.마지막으로, 그녀는 고용주가 그녀에게 연락하기를 원한다면 그녀가 연락 할 수있는 이메일 주소가 필요합니다. 그러나 사람들은 실제로 온라인에서 일자리를 어떻게 신청합니까?온라인으로 일자리를 신청하는 4 가지 주요 방법이 있습니다. 비즈니스 홈페이지, 고용 웹 사이트, 인사 회사 및 온라인 구인 게시위원회의 4 가지 주요 방법이 있습니다.구직자들은 일자리를 얻을 수있는 가장 좋은 기회를 얻기 위해 이러한 접근 방식 중 하나 이상을 사용하는 것을 고려해야합니다.그 위치.구직은 일반적으로 비즈니스 홈페이지의 "경력"또는 "일자리"라는 제목 아래에 나열되어 있습니다.신청하려면 예비 지원자는 단순히 비즈니스 웹 사이트의 올바른 섹션을 방문하고 주어진 지침을 따라야합니다.Monster 및 CareerBuilder와 같은 일부는 여러 출처에서 수많은 오프닝을 포함합니다.USAJOBS와 같은 다른 사람들은 정부 일자리와 같은 특정 그룹에 중점을 둡니다.고용 웹 사이트는 일반적으로 온라인 프로필을 작성하기 위해 온라인으로 일자리를 신청하려는 사람들이 예비 고용주를 찾을 수 있도록 요구합니다.또한 사용자가 특정 지역의 개방형 작업을 탐색 할 수있는 구직 엔진이 있습니다.고용 웹 사이트를 통해 온라인으로 일자리를 신청하려면 대부분의 사이트에는 전자 이력서가 필요하며 계정을 설정해야 할 수도 있습니다.인적 자원 회사의 온라인 구성 요소는 그들의 벽돌과 박격포와 마찬가지로 고객에게 일자리를 제공합니다.구직자들은 일반적으로 온라인 프로필을 작성하고 전자 신청서를 제출 한 다음 직접 HR 담당자와 만나야합니다.구인 게시위원회는 고용 웹 사이트와 유사하지만 일반적으로 틈새 그룹에만 서비스를 제공하거나 일자리를 게시 할 수있는 사람에 대한 통제력이 거의 없습니다.구인 게시위원회의 광고에 응답하는 사람들은 일반적으로 이력서를 예비 고용주에게 이메일로 보내야하지만 드문 경우에는 신청서를 물리적으로 우편으로 보내야합니다.