직장 사기를 어떻게 높이나요?

직장의 사기를 높이기위한 조치를 취하는 것이 직원이 더 행복하다고 느끼게하는 것 이상을 할 수 있습니다.또한 직장 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.사기가 높으면 사람들은 일반적으로 일을 끝내는 것에 대해 훨씬 더 동기를 부여하고 종종 100 %의 노력을 기울입니다.더 나은 의사 소통을 촉진하고, 칭찬을주고, 비판을 건설하는 등 직장 사기를 높이는 방법에는 여러 가지가 있습니다.보너스를 제공하고 사무실을 꾸미는 것도 도움이 될 수 있습니다.여기에는 동료들이 제안과 음성 문제를 제공 할 수있는 정기 회의를 개최하는 것이 포함될 수 있습니다.종종 개인이 자신의 목소리를 듣지 못하거나 보복에 대한 두려움에 대해 말할 수 없다고 생각할 때 사기가 더 낮습니다.또한 정기적 인 회의를 개최하면 직원이 회사와 함께 진행되는 일에 대해 잘 알고 있다고 느낄 수 있습니다.이는 직원이 감독자에게 연락하거나 다른 부서로부터 정보를 얻을 수있는 쉬운 방법을 제공하는 것을 의미 할 수 있습니다.이러한 조치를 취하면 효과적인 커뮤니케이션의 길을 분명히 할뿐만 아니라 프로젝트에 대한 협력을보다 쉽게 수행 할 수 있습니다.종종 칭찬과 비판을 돌보는 것은 또한 직장 사기를 높이는 데 도움이됩니다.잘 처리 된 프로젝트와 과제에 대한 칭찬을 주면 직원들이 감사를 느끼고 자신의 업무에 대한 자부심을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.반면에, 비판을 건설적으로 전달하면 직장 사기를 높이면 직원들이 필요할 때 개선을 위해 비판을 사용하도록 장려 할 수 있습니다.교직원은 감독자로부터 구두 또는 서면 칭찬을받는 것을 즐길 수 있지만 보상 시스템을 갖추는 것이 좋습니다.여기에는 금전적 보너스 어워드 시스템을 설정하거나 소규모 상을위한 매주 또는 월별 도면을 계획하는 것이 포함될 수 있습니다.예를 들어, 회사는 특정 주에 특히 생산적이거나 도움이되거나 창의적 인 직원의 이름을 입력 할 수 있습니다.이런 식으로, 직원은 상을받을 수 있지만 그의 입장으로 이어진 특정 행동을 배울 수 있습니다.분위기를 밝게하는 색상으로 벽을 칠하면 도움이 될 수 있습니다.마찬가지로, 식물과 악센트를 추가하면 사무실 환경이 더 즐겁게 만들 수 있습니다.