급여를 어떻게 계산합니까?

급여를 계산하려면 회사는 먼저 직원이받을 자격이있는 총 임금 금액을 결정해야합니다.혜택 또는 퇴직 계획을 지불하기 위해서는 총 금액에서 다양한 공제를 빼야하며, 다른 공제는 국가 및 지방 세금 및 기타 정부 프로그램을 지불하기 위해서도 공제되어야합니다.마지막으로, 다른 자발적인 공제는 빼고 나머지 돈은 직원에게 발행됩니다.많은 대기업들이 급여를 계산하기 위해 타사를 고용하는 것을 선호하지만, 대부분의 소규모 기업은 사내에서 급여를 계산하기로 선택합니다.많은 직원들이 한 시간마다 지불되며, 매 시간마다 정해진 금액을받습니다.시간당 직원의 경우 매주 근무한보고 된 시간의 수에는 시간당 요금에 해당되는 경우 초과 근무 급여에 대한 조정이 곱합니다.다른 직원들은 근무 시간에 관계없이 주당 고정 된 금액의 급여를받는 급여 기준으로 지불됩니다.

의무 및 자발적 공제를 결정할 때 급여를 올바르게 계산하는 방법을 아는 것은 특히 중요합니다.총 임금이 결정되면 mdash; 때때로 총 임금 mdash;많은 직원 혜택은 세금이 부족한 것으로 간주되므로 연방 및 주 세금이 보류되기 전에 공제됩니다.여기에는 건강 보험료, 보충 생명 보험 비용 또는 전통적인 401K 저축 계획 또는 기타 퇴직 프로그램에 대한 저축과 같은 항목이 포함될 수 있습니다.세전 공제가 취해진 후, 고용주는 다양한 연방 및 주 프로그램을 다루기 위해 각 직원의 적절한 금액을 보류해야합니다.총 소득, 결혼 상태 및 적격 부양 가족의 수는 소득세 원천 징수와 관련하여 급여를 계산하는 데 사용되는 모든 요소입니다.지불 된 소득세의 일부는 종종 미국 내부 수익 서비스에 연간 소득세를 제출할 때가되면 연말에 회상됩니다.사회 보장 및 메디 케어 지불도 공제되어 정부 운영 프로그램에 자금을 지원합니다.반면 소득세는 종종 세금이 제기 될 때 매년 전체 또는 일부에서 회수 될 수 있습니다.자발적 공제에는 퇴직 저축 계획 또는 자선 공제에 대한 추가 기부금이 포함됩니다.비자발적 공제는 일반적으로 직원 임금으로부터 직접 보류되는 자녀 양육비 지불 또는 명성입니다.고용주가 급여를 계산하기 위해 적절한 조치를 취 했으므로, 자금은 급여 수표 형태로 직원들에게 분산되거나 하나 이상의 수표 계좌에 직접 입금됩니다.