최고의 인적 자원 관리 서적을 어떻게 선택합니까?

human 인적 자원 전문가는 직원이 일하는 환경을 개선 할 책임이 있습니다.이상적으로, 인적 자원 전문가들은 직원들이 좋은 일을하도록 동기를 부여하고 모든 근로자들이 자신이 존경 받고 똑같이 대우 받는다고 느끼는 직장을 만들기를 원합니다.또한 인적 자원 전문가가 급여를 협상하고 혜택 패키지를 협상하고 채용 프로세스에 참여하는 것이 일반적입니다.최고의 인적 자원 관리 서적을 선택하려면 선택한 책에서 얻을 수있는 것에 대해 먼저 생각해야합니다.예를 들어, 인적 자원 연구 또는 관리에서 수업을 듣는 경우 코스 강의 계획서에 나열된 책을 선택해야 할 것입니다.

많은 전문가들이 인적 자원 관리 서적을 사용하여 자신의 성과를 향상시킵니다.최고의 책을 선택하려면 개선해야 할 프로세스에 대해 생각해야합니다.조직의 직원에게 동기를 부여하는 데 관심이 있다면 아마도 사무실 주변의 태도를 향상시키기위한 팁을 제공하는 인적 자원 관리 서적에 집중하는 것이 좋습니다.칙칙한 방에서 분위기를 밝게하는 방법과 직원들이 아이디어를 표현하도록 장려하는 방법에 대한 팁을 얻을 수 있습니다.

인적 자원 부서를 담당하는 경우 조직에 대한 팁을 제공하는 인적 자원 관리 서적을 찾으십시오.작업을 위임하는 방법과 직원을 교육하고 평가하는 방법을 배울 수 있습니다.특정 조직 관리 모델에 관심이있는 경우 조직의 규모이며 유사한 도전과 기회가있는 조직과 직접 권장하는 인적 자원 관리 서적을 선택하십시오.human 인적 자원 전문가는 종종 근로자 보상 및 직원 혜택 문제를 다룰 책임이 있습니다.이러한 문제에 대한 도움이 필요한 경우 해당 지역의 법률 및 규정과 관련된 정보가 포함 된 인적 자원 관리 서적을 찾으십시오.전문 또는 정부 기관이 출판하거나 승인하고 지식이 풍부한 개인이 작성한 책을 찾는 것이 특히 중요합니다.∎ 많은 인적 자원 전문가의 경우 직장의 다양성에 대한 존중이 최우선 과제입니다.이는 많은 인적 자원 전문가가 각 직원이 자신의 민족적 배경, 소득 괄호, 연령 그룹 또는 신체 유형에 관계없이 자신의 사람이 누구인지 편안하게 느끼기를 원한다는 것을 의미합니다.인적 자원 관리자는 모든 괴롭힘 주장을 매우 심각하게 받아 들여야합니다.민감도 교육을 제공하는 인적 자원 관리 서적의 혜택을 누릴 수 있습니다.이 책에는 사람들이 자주 가지고있는 아이디어, 단어 및 선입견에 대한 토론이 포함될 수 있으며 다른 사람들의 감정을 상하게 할 수 있습니다.