최상의 관리 교육 소프트웨어를 어떻게 선택합니까?

∎ 하위 수준의 직원이 관리 표지를받은 학위를 가진 관리자 또는 새로운 팀원으로 승진하면 해당 관리자는 회사의 특정 정책 및 비즈니스 모델에 대해 교육을 받아야합니다.관리자를 대면하여 누군가에게 보내는 것은 최고의 방법 중 하나이지만 시간과 인적 자원이 필요합니다.관리 교육 소프트웨어를 사용하여 새로운 관리자는 회사의 자원을 사용하지 않고 교육의 모든 이점을 얻습니다.최상의 관리 교육 소프트웨어 선택 작업, 스케줄링, 업계 표준 준수 및 교육 프로그램의 사용자 정의 부분을 생성 할 수있는 능력에 달려 있습니다.관리자.이러한 작업에는 종종 문서를 읽거나 테스트를하거나 비디오를 보는 것이 포함됩니다.새 관리자가 작업을 완료하면 프로그램은 작업의 두 가지 별도 측면을보고해야합니다.첫째, 작업이 완료되었다고 말해야하므로 트레이너는 관리자가 읽은 내용을 알고 작업이 완료되었음을 알고 있습니다.두 번째 부분은 관리자가 얼마나 잘했는지, 작업이 테스트 인 경우 트레이너가 관리자가 잘 수행하고 있는지 또는 교육을 통과하기 위해 버튼을 푸시하는지 추적 할 수 있습니다..관리자가 고용되거나 승진되는 지점에 따라 교육이 다릅니다.예를 들어, 프로젝트 관리자는 소매점 관리자와 다른 교육이 필요합니다.이는 다른 관리자를 위해 다른 작업을 예약해야한다는 것을 의미합니다.간단한 스케줄링 시스템은 교육의 이러한 측면을 간소화 할 것입니다.이러한 산업에서 경영 교육 소프트웨어는 이러한 법률 및 규정 준수 문제에 의존해야합니다.이를 통해 관리자는 비즈니스가 생존하는 데 필요한 법률을 준수 할 수 있습니다.이를 통해 트레이너는 회사와 관련된 교육 과정을 설계하고 특정 유형의 관리자를위한 과정을 만들 수 있습니다.트레이너가 단순히 코스를 입력하고 이미지와 영화를 추가 할 수있는 교육 소프트웨어는 트레이너가 전체 코스를 코딩 해야하는 것보다 더 나을 것입니다. 이는 트레이너가 복잡한 코드를 배우도록 강요합니다.