최고의 성능 평가 소프트웨어를 어떻게 선택합니까?

hid 올바른 성능 평가 소프트웨어를 선택하면 직원 성과 평가를 수행하는 데 걸리는 시간이 줄어들고 프로세스를 간소화하며 평가 프로세스에서 부정적인 감정을 제거 할 수 있습니다.최고의 성능 평가 소프트웨어는 감정인과 평가 된 사람 모두에게 사용하기 쉬운 프로세스를 만들어 관리자와 직원의 참여를 향상시킬 것입니다.이상적으로는 우수한 성능 평가 소프트웨어가 내장 된 역량 라이브러리, 일부 유형의 피드백 프로세스, 이메일 알림과 같은 자동화 된 작업 기능 및 필요할 때 맞춤형 직원 평가를 제공 할 수있는 기능이 있어야합니다.성능 평가 소프트웨어 선택에 대한 고려 사항, 특히 해당 소프트웨어가 인터넷을 통해 액세스 할 수있는 웹 기반 시스템 인 경우.회사에 여러 위치가있는 경우 직원은 한 번의 중앙 사무소에서 이사하거나 모든 일을하지 않을 수 있습니다.관리자와 직원 모두에게 직원 성과 평가 소프트웨어에 편리하게 액세스하는 것이 좋습니다.일부 평가 소프트웨어 프로그램은 제 3자가 외부로 호스팅합니다. 즉, 모든 업그레이드 및 유지 보수 문제는 IT 부서에 참여하지 않고도 모든 업그레이드 및 유지 보수 문제를 처리 할 수 있습니다.개별 직원의 조직 우선 순위.직장에서 누군가의 행동을 판단하고 평가하는 과정은 개인 평가와 평가중인 개인 모두에게 다소 어려울 수 있습니다.사전 결정된 유형의 평가 템플릿을 갖는 것은 전형적인 직원 평가와 관련 될 수있는 신경 긴장과 불안의 많은 부분을 제거합니다.manager 직원 성과 평가 소프트웨어의 용량은 관리자가 자신의 평가 프로세스의 일부를 자체 평가 프로세스의 일부와 확립 된 기준을 사용하거나 결합 할 수 있도록하는 용량은 최고의 소프트웨어를 선택할 때 또 다른 중요한 고려 사항입니다.고려해야 할 또 다른 것은 소프트웨어 평가 양식을 사용자 정의하고 소프트웨어 공급 업체 또는 Companys 내부 IT 부서의 참여없이 직원 평가 양식을 사용자 정의하고 평가 프로세스를 변경할 수있는 소프트웨어 기능입니다.광범위하고 사용자 정의 가능한 역량 라이브러리를 통해 관리자는 특정 직원 입장 및 의무에 대한 빠른 평가를 할 수 있습니다.대부분의 소프트웨어와 마찬가지로 더 많은 기능과 더 높은 수준의 사용자 정의 가능한 기능으로 인해 더 많은 비용이들 것입니다.한 가지 확실한 것은 mdash입니다.직원 성과 평가 프로세스 무료 시간을 간소화하고 직원과 관리자 모두에게 정확한 평가를 제공하고 서류 작업을 줄이며 사람들이 더 빨리 일할 수 있도록하는 데 도움이되는 직원 성과 평가 소프트웨어 프로그램.