급여를 어떻게 징수합니까?

play를 징수하려는 직원은 일반적으로 고용주가 자금을 제공하도록 강요하는 법원 명령이 필요하지만 때로는 합의를 개인적으로 협상 할 수 있습니다.법원 명령의 경우, 법원에 가서 상황에 대한 정보를 판사에게 제시해야합니다. 판사에게 후액 급여가 빚진 지 확인할 수 있으며 직원이 얼마나 많은지를 받아야하는지 결정할 수 있습니다.정부 기관은이 절차를 지원할 수 있으며 경우에 따라 급여를 거부 한 직원을 대신하여 소송을 제기 할 수 있습니다.임금을 올바르게 계산하거나 잘못된 임금 괄호로 지불하는 것.급여 스터브 및 기타 고용 기록을 유지하고 개인 기록에 대해이를 확인하는 것이 좋습니다.불균형이 나타나면 직원은 상황을 고용주와 논의하고 법원에 가기 전에 개인적으로 중재하려고 시도 할 수 있습니다.많은 국가들이 2 년과 같은 등급에 대한 제한 법령을 가지고 있음을 알고 있어야합니다.노동부는 일반적으로 그러한 분쟁을 처리 할 책임이 있으며, 구체적으로 임금에 중점을 둔 부서가있을 수 있습니다.대행사는 사건을 검토 할 수 있으며 법원에 가져 가기로 결정할 수 있습니다.소송에 대한 법원 비용을 지불하고 법원과 협력하여 명령을받습니다.이는 여러 직원이 포함되거나 특히 급격한 지불금이 포함 된 경우에 더 흔합니다.직원들은 해당 지역의 노동법에 따라 소송을 제기하여 임금을 요구하고 법원 명령을받을 수 있습니다.이를 위해서는 몇 가지 본인 부담 비용이 필요하며 직원은 법원에서 소송 소송 소송 비용에 대해 얼마나 많이받을 것으로 예상되는지 균형을 맞출 수 있습니다.고용주는 더 깊은 주머니를 갖는 경향이 있으며 직원 기금이 다 떨어질 수있을 정도로 오랫동안 사건에 맞서 싸울 수 있습니다. 이는 소송을 제기하기 전에 고려해야 할 사항입니다.고용주로부터 지불.고용주가 준수를 거부하면 법원은 고용주에게 자금을 항복하도록 강요 할 수 있습니다.명령이 부당하다고 느끼는 고용주는 잠재적으로 자신의 편을 논쟁하기 위해 카운터를 제출할 수 있습니다.