건강한 작업 환경을 어떻게 만들려고합니까?

건강한 작업 환경을 조성하는 가장 좋은 방법은 전체 론적이거나 철저한 접근 방식입니다.신체적, 정신적, 정서적, 영적과 같은 건강에는 다른 종류의 건강이 있습니다.모든 근로자를 존중하는 전반적인 건강한 직장 환경은 많은 경우에 달성하기 쉽지 않지만,이를 지원하는 회사 관행과 정책을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.정중 한 비즈니스 환경에서 종종 볼 수 있습니다.직장 영성은 종교와 혼동되어서는 아니라 오히려 진실하고, 반사적이며, 배려하며, 동정심이라는 의식이되어야합니다.직업에 대한 영적 성장은 종종 그녀의 경력이 그녀에게 옳다고 느끼는 사람과 같이 영혼과 관련이 있다고 말합니다.직업 개발 활동뿐만 아니라 직원의 동정심과 성실함과 같은 자질을 장려함으로써 영적 성장 측면에서 건강한 업무 환경이 형성 될 수 있습니다.이것은 모든 작은 불만이나 근로자가 요구하는 모든 작은 불만이나 요구를 포기한다는 의미에서 손을 잡는 것이 아니라, 자신의 계급이나 직책에 관계없이 모든 사람을 존중하는 회사 정책을 갖고지지하는 것을 의미합니다.당신은 괴롭힘을 당하지 않는 직장 정책을 갖지 못하고 초청 연사와 팜플렛이 주제에 대해 진지하다는 것을 보여줄 수 있습니다.회사에서하는 일에 대해 감사하는 것과 같이 근로자의 감정이 존중 될 때, 비즈니스가 직원을 유지하고 이직률을 낮추는 데 도움이 될 수 있습니다.많은 사람들이 자신의 입장에서 정체되어 많은 사람들이 다른 곳에서 일자리를 찾고 싶어 할 수 있습니다.감독 또는 관리 직책에서 구직을 위해 사업을 외부에서 광고하기 전에 근로자를 홍보하기 위해 회사 정책을 제정하면 정신적 성장 측면에서 건강한 업무 환경을 조성하기 위해 많은 일을 할 수 있습니다.직무와 관련된 과정에 대한 근로자 교육 비용을 지불하면 회사에 혜택을 줄 수있을뿐만 아니라 직원에 대한 전반적인 지식을 향상시킬 수 있습니다.안전하고 건강한 직장을 보장하여 직원 부상을 가능한 한 많이 줄이려면 모든 안전법, 요구 사항 및 규정을 따라야합니다.업계에서 잠재적으로 위험한 장비를 사용하지 않더라도 직장을 만드는 것이 폭력에 대한 관용이 없거나 위협이 중요합니다.이 행동은 즉시 해고의 근거가되어야합니다.회사의 목표는 완전히 건강한 업무 환경이라는 것을 모든 직원에게 알려 주어야합니다.