나쁜 고용주를 어떻게 처리합니까?

나쁜 고용주를 다루는 방법은 종종 고용주를“나쁜”으로 만드는 이유와 해당 회사 내에서 누구를 귀하의 문제의 원천인지 정확히 관련이 있습니다.예를 들어, 당신은 단순히 당신이 단순히 동의하지 않는 회사 정책보다는 가난한 특정 관리자라면 상황을 다르게 처리 할 수 있습니다.그러나 전반적으로, 귀하는 귀하의 행동에서 회사 정책을 위반하지 않아야합니다. 그러한 일을하면 고용이 종료 될 수 있습니다.또한 공식적인 불만, 법적 조치, 위치 변화 및 고용 종료와 같은 나쁜 고용주를 다루는 데있어 모든 길을 열어 두는 것을 고려해야합니다.직원들에 의한 고용주의 주관적인 의견.나쁜 고용주를 다룰 때 가장 먼저 설정해야 할 사항 중 하나는 회사 자체 또는 특정 관리자와의 문제가있는 경우입니다.소규모 회사의 경우 동일한 일일 수도 있지만 대기업에서는 수백 또는 수천 명의 관리자 중 단일 관리자에게 문제가있을 수 있습니다.당신이 일하는 회사가 당신이 나쁜 고용주라고 생각하는 것보다 당신에게 당신에게.당신은 당신이 일하는 회사 나 당신이 일하는 회사 내에서 인사 (HR) 대표로 시작할 수 있습니다.이 사람들은 일반적으로 훈련을 받고 경영진이 열악한 상황을 처리 할 수 있습니다.단순히 관리자와 의견이 맞지 않으면 원하는 방식으로 해당 문제를 해결하지 못할 수 있습니다. 그러나 관리자는 회사 정책에 위배되는 일을 할 수 있지만,이를 통해 문을 열 수 있습니다.더 많은 행동을 취하십시오.HR 담당자에게 가서 관리자가 회사 정책을 제대로 따르지 않은 방법을 보여줄 수 있다면, 대리인은 상황을 해결하기 위해 노력할 수 있습니다.그러나 대기업에서 일하고 단순히 관리자를 좋아하지 않는다면 전술을 바꿔야 할 수도 있습니다.많은 관리자가 자신이 일하는 회사에서 교체 가능한 것으로 간주 될 수 있지만, 이것은 일반적으로 낮은 수준의 직원과의 불일치에 따라 이루어지지 않을 것입니다.그런 다음 단순히 변화하는 작업을 고려해야 할 수도 있습니다.귀하는 근무 위치의 기본 회사 정책이나 관행에 문제가있을 수 있으며,이 경우 새로운 회사를 찾아야 할 수도 있습니다.그러나 귀하가 해당 지역의 현지 노동법을 위반하는 데 문제가있는 경우, 법적 의미에서 나쁜 고용주와 거래하기 위해 지역 비즈니스 규제 기관 및 관리자에게 연락하는 것을 고려해야합니다.