나쁜 동료를 어떻게 처리합니까?

∎ 어느 시점에서 모든 사람이 나쁜 동료를 만났습니다.일부 사무실에는 1-2 개가 있고 다른 사무실에는로드가 있습니다.당신의 천적이 사무실 가십, 당신의 일에 대한 신용을받는 사람, 또는 아무것도하지 않고 슬랙을 집어 들게하는 부족한 사람이든;나쁜 동료는 당신의 일을 비참하게 만들 수 있습니다.이 문제를 다루는 것은 까다로울 수 있지만, 핵심은 더 건강한 작업 환경을 조성하기 위해 전문적인 전문가와 경계를 설정하는 데있어 핵심이 될 수 있습니다.화가 난 감정을 소비하게하면 상황을 완화하는 데 도움이되지 않습니다.사실, 그것은 그것을 악화시킬 수 있습니다.다시 말해서, 당신이 분노를 조롱하는 동안, 상대방은 그가 잘못한 것을 전혀 모른다.목표는 상대방이 당신의 관점에서 사물을 보도록 돕는 것입니다.이렇게하려면, 당신은 또한 자신의 관점에서 물건을보아야합니다.다른 사람들이있는 경우 나쁜 동료와 대면하지 말고 대신 개인적으로 당신과 대화 해달라고 요청하십시오.이렇게하려면 칭찬으로 시작하고 끝내십시오.샌드위치의 고기는 당신이 구체적이고 전문적으로 당신에게 당신을 괴롭히기 위해하고있는 일을 명시 할 때입니다.그런 다음 나쁜 동료에게 응답 할 기회를주십시오.공개 커뮤니케이션 라인은 결의로 이어질 수있을뿐만 아니라 예상치 못한 우정과 상호 이해를 일으킬 수 있습니다.그 또는 그녀와 대화 할 때 친절 해 보일지 모르지만, 대화는 직장의 다른 사람들에 대한 개인적이거나 부적절한 세부 사항으로 넘쳐날 수 있습니다.속담을 기억하십시오.그러한 가십에 참여하는 것은 일반적으로 나쁜 생각입니다.정중하게 당신이 최신 스캔들에 대해 듣고 싶지 않다고 말하고 주제를 일반적인 주제로 바꾸십시오.그들은 아무것도 할 말이없고, 아이디어를 내려 놓고, 하루 종일 불평합니다.이 문제를 해결하기 위해 더 열심히 노력해야 할 수도 있습니다.부정적인 사람의 전망을 바꿀 수는 없지만 대화를 긍정적 인 영향으로 주입 할 수 있습니다.낙관적 인 의견과 부정적인 의견을 전투하고 가능할 때마다 은색 안감을 지적하십시오.아마도 그 또는 그녀는 당신의 노력에 대한 모든 크레딧을 받고있을 것입니다.어쩌면 그 또는 그녀는 당신을 불공평하게 대하거나 직장에서 다른 사람들로 만들어지지 않은 당신에게 요구하거나 요구합니다.상황이 어쨌든 어려운 감독자를 다루는 것은 고민 할 수 있습니다.상사가 다른 직원과 다르게 대우하는 것처럼 보이면 다른 동료들이 무엇을하고 있는지 확인하여 그러한 치료에서 그들을 면제하십시오.상황에 따라 그들의 노력을 모방하고 싶을 수도 있습니다.실패하면 관계를 향상시키기 위해 샌드위치 방법을 시도 할 수도 있습니다.