좋은 일 윤리를 어떻게 개발합니까?

직원으로서, 당신은 직업을 싫어할 때에도 열심히 일하고 시간을 지키기를 기대할 것입니다.이 경우 좋은 일 윤리를 개발하는 것은 어려울 수 있지만 불가능하지는 않습니다.경력 목표를 결정하고 장기적으로 어떤 종류의 일을하고 싶은지 명확하게 이해하십시오.현재의 직업이 어떻게 목표를 달성하는 데 도움이되는지 생각해보십시오. 앞서 나가는 것은 종종 기술에 관한 것이 아니라 좋은 관계를 발전시키는 것에 대한 것이 아니라는 것을 기억하십시오.그러한 관계를 발전시키기 위해서는 훌륭한 작업 윤리를 개발해야하므로 동료와 어떻게 상호 작용하는지 생각부터 시작하십시오..지역 사회 대학의 커뮤니케이션 수업에 참여 하여이 중요한 기술에 대해 더 많이 배우는 것이 현명 할 수 있지만, 정통한 직원은 동료의 적극적으로 듣는 방법을 배우고 분쟁을 해결하고 갈등을 피하고, 갈등을 피하고, 갈등을 피하고, 갈등을 피하고, 갈등을 피하고, 대인 관계에 대한 작업을 시작할 수 있습니다.다른 사람들이 목표를 달성하도록 도와줍니다.팀 플레이어가되면, 당신은 앞서 나가고 경력 전반에 걸쳐 당신을 도울 수있는 훌륭한 직장 윤리를 개발하고 있습니다.짧은 시간 동안 마음은 지루하고 일상적인 작업을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다.먼저 가장 어려운 일 또는 가장 지루한 작업을 먼저 해결하는 것으로 시작하십시오.근무일의 첫 시간에서 2 시간을 당신이 싫어하는 일에 할당하십시오.이들이 방해가되지 않으면 스트레스가 적고 생산적 일 가능성이 높아집니다.좋은 작업 윤리에는 생산성 증가가 포함되지만 품질 작업도 포함됩니다.당신의 최고의 일을 일관되게 만들 수 있도록 휴식을 취하고 마음을 깨끗하게하는 것을 두려워하지 마십시오.

일상 습관과 어떻게 개선 할 수 있는지 신중하게 생각하십시오.좋은 직업 성과에 집중하기 위해 매일 일할 시간을 보장하는 것과 같은 작은 목표를 설정하십시오.매일 특정 시간에 일을 피하는 것을 피하는 경우,이 시간 동안 스트레스가 적은 활동을 예약하고 가장 신선하고 조직적인 느낌이들 때 더 어려운 작업을 해결하십시오.가장 생산적인 시간과 생산적인 시간을 식별하기 위해 일상의 분위기와 업무 습관에주의를 기울여야합니다.이 시간은 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있지만 장기 보상은 더 나은 직업 성과입니다.