해고 통지와 싸우는 방법은 무엇입니까?

disciption 해고 통지에 맞서 싸우는 가장 좋은 방법은 귀하의 주장의 근거에 달려 있습니다.통지가 귀하를위한 것이 아니라고 믿는 경우, 편지를 보낸 사람에게 연락하여 문제가 해결 될 수 있습니다.그렇지 않으면 통지 또는 직원 핸드북에 요약 된 경우 항소 절차를 따를 수 있습니다.해고의 원인에 법적 문제가 발생하는 경우 정부 기관이나 고용 변호사에게 연락해야 할 수도 있습니다.짐 특히 대기업에서는 실수가 발생합니다.해고 통지를 받고 세부 사항이 완전히 멍청한 것으로 보이면, 편지가 잘못된 사람에게 전송 될 가능성이 있습니다.다른 사이트의 누군가에게서 발송 된 경우, 현장 감독자 또는 인적 자원 책임자와 공유해야합니다.함께, 두 사람은 해고 통지를 보낸 사람에게 연락하여 그가 오류가 발생했다고 믿는다는 사실을 알려야합니다.직원 핸드북에 요약되어 있습니다.그 지침을 명시 적으로 따르십시오.마감일을 통과하지 못하고 특정 개인 또는 부서와 의사 소통하는지 확인하십시오.

한편, 당신은 방어 준비를 시작해야합니다.해고 통지를 다시 신중하게 검토하고 회사 핸드북 또는 Companys 징계 및 해고 정책을 간략하게 설명하는 다른 문서와 비교하십시오.또한 동료의 진술을 포함하여 귀하의 주장을 뒷받침하는 데 도움이 될 것이라고 믿는 증거를 수집하십시오.

법적으로 해고 될 수없는 몇 가지 이유가 있습니다.이들은 관할권에 따라 다르지만 일반적인 예에는 차별, 휘파람 프로그램 참여를위한 보복, 범죄 행위 참여 거부가 포함됩니다.당신이 불법적 인 이유로 해고되고 있다고 믿는다면, 개입 할 정부 기관이있을 수 있습니다.그렇다면 해당 기관에 직접 가거나 웹 사이트를 방문하여 불만을 제기하는 방법을 결정하십시오.고용 변호사.이것은 노동 및 직업 사례를 전문으로하는 법률 전문가입니다.비싸다고 가정하기 때문에 저지하지 마십시오.당신은 당신에게 무료 상담을 제공 할 변호사를 찾을 수 있으며, 유지되면, 그녀는 우발적으로 당신의 사건에 대해 일할 수 있습니다.