유급 친자 관계 휴가를 어떻게 받습니까?

일반적으로, 유급 친자 관계 휴가를받을 수있는 유일한 방법은 그것을 제공하는 고용주를 위해 일하는 것입니다.많은 국가들이 고용주에게 법정 친자 관계 휴가를 제공하도록 요구하지만,이 휴가는 일반적으로 무급입니다.귀하가 거주하는 위치에 따라 유급 친자 관계 휴가는 전국 법, 지방 또는 지역 법 또는 전혀 법이 될 수 있습니다.고용주가 유급 친자 관계 휴가를 제공하지 않고 지역, 지역 또는 국가 법률이 필요하지 않은 경우에도 여전히 옵션이 있습니다.일부 고용주는 자녀가 태어난 후 직원이 휴가 시간을 예약하거나 병에 걸리거나 연간 휴가 일을 사용할 수 있습니다.당신이 사는 곳에 따라, 이것은 쉽거나 불가능 해 보일 수 있습니다.예를 들어, 영국과 같은 친자 관계가있는 일부 국가에서는 고용주가 자격을 갖춘 직원에게 일정 금액의 친자 관계 휴가를 제공해야합니다.미국과 같은 다른 국가에서는 법에 따라 유료 법정 친자 관계 휴가가 필요하지 않습니다.따라서 직업을 찾고있는 남성이 무급 법정 친자 관계 휴가 이상을 제공하는 고용주를 찾는 것은 어려울 수 있습니다.귀하의 인사 부서의 누군가.이 사람에게 귀하의 친자비와 혜택을 검토하도록 요청하십시오.많은 국가에서 모든 또는 특정 고용주가 무급 법정 친자 관계 휴가를 제공하도록 요구하므로 최소한 무급 시간을 할 수있는 옵션이있을 가능성이 있습니다.거주 지역에 따라 지역 또는 지역 법률에 고용주 또는 다른 기관에 자격을 갖춘 근로자에게 유급 친자 관계 휴가를 제공해야한다는 것을 알 수 있습니다.예를 들어, 미국 캘리포니아 주에서는 주 장애 보험 기금에 지불하는 모든 직원에 대해 유급 가족 휴가 법을 제정했습니다., 다른 옵션을 고려하십시오.직장에 따라 아기가 태어난 후 휴가 시간을 예약 할 수 있습니다.연간 휴가 또는 병가를 누적 한 경우, 당신은 그것들을 가져갈 수 있습니다.그 시간이 지급되지 않으면 그 시간 동안 지출 할 저축 계좌를 개설하는 것을 고려하십시오.귀하의 계획이 고용주의 정책과 일치하는지 확인하려면 인사 부서의 직원과 상담하십시오.