직장에서 괴롭힘을 어떻게 처리합니까?

직장 괴롭힘은 일반적인 문제로, 매년 많은 돈을 지불하고 직원의 건강과 복지에 영향을 미칩니다.대부분의 직장 괴롭힘은 관리자 앞에서 아무것도하지 않기 때문에 직장에서의 괴롭힘은 해결하기 어려운 문제가 될 수 있습니다.또한, 최악의 괴롭힘 중 일부는 실제로 관리자가 될 수 있습니다.직장에서 괴롭힘을 처리하려면 문제가 시작 되 자마자 문제를 해결해야하며 가능한 한 진정해야합니다.또한 회사의 정치 환경과 귀하가 이용할 수있는 자원을 신중하게 평가해야합니다.당신은 다른 직원들 앞에서, 일관되게 당신을 프로젝트에서 벗어나거나 심지어 폭력으로 당신을 위협하고 있습니다.누군가가 폭력을 위협한다면, 당신이 당신의 안전에 대해 진정으로 두려워한다면, 당신의 상사, 인사부 또는 경찰에 직접 가야합니다.상황을 직접 처리하려고 시도하지 마십시오.그를 외치거나 위협하지 말고 단순히 당신의 사건을 말하면 괴롭힘이 멈춰야합니다.배우자가 직장에서 이런 식으로 대우 받기를 원하십니까?깡패와 대화를 나눈 후, 사건, 당신이 말한 내용 및 그 반응을 문서화하십시오.괴롭힘이 멈추지 않으면 나중에 도움이 될 수 있으며 문제를 상사에게 가져와야합니다.괴롭힘 사건을 신중하게 문서화하십시오.깡패가 당신이 일하거나 완료 한 프로젝트에 대해 크레딧을받지 못하게하지 말고, 당신이 가질 수있는 회의를 지배하거나 모든 아이디어를 할인 할 수 있도록 허용하지 마십시오.직장에서 자신의 성공을 증명하면서 침착하고 독단적 인 전선을 제시하면 때때로 직장에서 괴롭힘이 멈출 수 있습니다.대부분의 괴롭힘은 단순히 다른 사람을 통제하는 느낌을 받고 있으며 그들이 추구하는 만족을 제공하지 않으면 다른 사람에게 나아갈 것입니다.직장에서 괴롭힘이 계속되고 혼자서 깡패와 대면하는 것이 변화를 일으키지 않았다면, 관리자 나 인적 자원의 누군가와 대화하십시오.그런 다음 공식적인 경고를 발행 할 수 있으며, 이는 결국 행동이 개선되지 않으면 징계 조치 나 종료로 이어질 수 있습니다.슬프게도, 극단적 인 경우에, 당신의 최선의 선택은 다른 부서로 이체하거나 괴롭힘이 위에서 오면 회사를 떠나는 것일 수도 있으며, 당신은 그것을 중단 할 정치적 레버리지가 부족할 수 있습니다.