근로자 생산성을 어떻게 증가 시키나요?

∎ 근로자 생산성을 높이고 직원들이 행복하고 자신이하는 일에 대해 감사하게 생각하는 여러 가지 방법이 있습니다.첫 번째 방법 중 하나는 각 직원에 대한 명확한 목표를 설정하고 자신의 책임감을 느끼게하는 것입니다.또한 직원들에게 가능한 한 안전하고 즐거운 장소를 제공하는 것이 매우 중요합니다.확실히 일부 환경은 가장 즐거운 일이 아니지만 안전 규칙은 항상 따라야합니다.정기적 인 피드백을 제공하고 보너스와 같은 보상을 제공하는 것은 근로자 생산성을 높일 수있는 또 다른 좋은 방법입니다. 일반적으로 근로자 생산성을 높이는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원에게 목표와 방향을 제공하지만 소액 관리는 아닙니다.모든 작은 세부 사항을 추적하면 직원들이 무능하게 느끼고 마치 신뢰할 수없는 것처럼 느끼게하는 경향이 있습니다.반대로, 많은 경우 목표를 설정하고 직원들로부터 최선을 다하면 이러한 목표를 달성하도록 장려 할 것입니다.책임을지고, 직원이 자신의 행동과 결정에 책임을지는 것이 자신의 임무임을 이해하도록하는 이유는 또한 근로자 생산성을 높일뿐만 아니라 실수를 줄일 수 있습니다.또한 근로자가 일자리를 얻을 수있을 정도로 안전하고 기술적으로 진보함으로써 근로자 생산성을 장려해야합니다.새로운 컴퓨터, 기능 장비 또는 휴대 전화는 직원들이 작업을 수행 할 때 기술적 인 문제를 경험하지 않도록해야 할 투자가 필요할 수 있습니다.많은 국가들에게도 직원이 직장에서 부상을 입지 않도록 직장에서 시행 해야하는 안전 규칙 및 규정을 지정하는 노동법이 있습니다.이러한 법을 준수하는 것은 근로자 생산성을 높이는 또 다른 좋은 방법입니다.직원이 자신의 업무에 대한 피드백을 받고 질문을하거나 대가로 제안을 할 수있는 경영진과의 정기 회의는 매우 중요합니다.직원들에게 창의력을 발휘하고 자신의 아이디어를 공유 할 수있는 자유를 주면 생산성과 직접 관련된 일의 즐거움을 높이고 일을 즐기게됩니다.보너스, 프로모션 또는 재미있는 이벤트로 좋은 일을 위해 직원에게 보상하는 것도 감사의 감정을 높일 수 있습니다.근로자 생산성을 높이는 데 시간이 걸릴 수 있지만 약간의 노력으로 전적으로 가능합니다.