직장 동기 부여를 어떻게 증가 시키나요?

대부분의 사람들은 가족보다 직장에서 깨어있는 시간을 더 많이 보내므로 작업 환경을 인식하는 방식은 성능, 수명 및 전반적인 태도에 영향을 줄 수 있습니다.재정적 보상 외에도 긍정적 인 강화는 종종 직원들 사이에서 더 높은 수준의 사기를 달성하는 열쇠입니다.직장 동기 부여를 여러 번 증가시키기 위해 가장 큰 영향을 미치는 간단한 제스처입니다.회사에 영향을 미치는 결정에 직원을 포함시키고 자신의 관점을 듣습니다.이것은 그들이 고용 된 노동과 같은 느낌이 들지 않고 생산적인 팀의 필수 부분처럼 느끼도록 권장합니다.무엇보다도, 직원이 존경받을 때 회사의 성공에 혜택을주기 위해 더 많은 노력을 기울일 가능성이 높습니다.직원이 중요하다면,이를 알고 있는지 확인하고 그에 따라 보상하십시오.잘 수행 한 일에 대한 보너스는 그들이 감사한다는 것을 알 수 있습니다.또한 구직 현장에서 자존감을 높여 지속적인 원하는 행동을 장려하고 직장 동기를 높일 수 있습니다.직원이 올바른 일을하고 보상이나 예기치 않은 보너스를 제공하십시오.무료 아이스크림 쿠폰과 같은 작은 감사 토큰조차도 직원이 약간의 추가 노력을 기울이는 긍정적 인 사고 방식을 불법으로 인식 할 수있는 충분한 인식 일 수 있습니다.다른 사람의 성공.사무실 파티는 직장 동기를 높이는 인기 있고 재미있는 방법입니다.이 모임은 단순하고 캐주얼 할 수 있으며 직원에게 의미있는 영향을 미치기 위해 비싸지 않아도됩니다.일부 고용주는 한 달에 한 번 감사의 몸짓으로 사무실에서 점심을 사기로 선택하는 반면, 다른 고용주는 아침 회의에서 베이글과 커피를 제공 할 수 있습니다.때때로, 사기에 큰 차이를 만드는 것은 이와 같은 작은 것들입니다.직원은 고용주에 대해 느낍니다.이러한 유형의 혜택을 제공하지 않는 회사는 병에 걸릴 가능성에 대해 두려워하는 근로자로 끝날 수 있습니다.휴식을 취하고 활력을 되살릴 때 시간을 할애 할 여유가 없기 때문에 일부는 완전히 지칠 수 있습니다.사람들이 고용주가 자신을 이해하거나 돌보지 않는다고 생각할 때, 그들은 그것을 원망하는 경향이 있으며 시간이 지남에 따라 업무 성과가 줄어들 수 있습니다.관리자 또는 비즈니스 소유자로서 전문 환경을 유지함으로써 동료들 사이의 적개심을 낙담시킬 수 있습니다.부하 직원과의 험담을 피하고 다른 사람이 다른 사람의 권리를 침해하는 활동에 참여할 수 없도록하십시오.직장 동기 부여는 일반적으로 직원들이 자신이 평가하고 존중받는 것으로 느끼는 사무실 환경에서 높아집니다.