인적 자원 관리 동향을 어떻게 따라야합니까?

human 인적 자원 관리자의 책임은 시간이 지남에 따라 변할 가능성이 높습니다.새로운 소프트웨어 솔루션은 관리가 수행되는 방식을 바꿀 수 있으며 성장하는 동반자 자원으로 인해 HR 전문가가 작업 해야하는 제품을 증가시킬 수 있습니다.이 분야는 고용주가 종종 지원하고 업계 참가자가 인적 자원 관리 동향을 유지하기위한 몇 가지 교육 및 전문 옵션을 갖는 분야입니다.이러한 선택 중 일부에는 워크샵, 소셜 미디어 매체 및 업계 전문가가 출판 한 자료에 가입하는 것이 포함됩니다.특정 정보 제공 업체는 HR에서 업계 및 관리자의 역할에 대한 교육을 제공 할뿐만 아니라 세션을 성공적으로 완료하기위한 공식 인증을 제공합니다.교육자들은 HR 관리에서 떠오르는 중대한 변화를 해결할 가능성이 있으며 조직이 업계 변화를 다루는 방법과 관련된 사례를 제공 할 수 있습니다.

인적 자원 관리 트렌드를 따라 잡는 또 다른 방법은 변화 할 가능성이 가장 높은 실습 영역을 식별하는 것입니다.특정 산업은 다른 산업보다 더 큰 규제에 직면 해 있습니다.주어진 부문에 참여하는 회사의 규칙이 변경됨에 따라 규정 준수 조치에 영향을 줄 수 있습니다.당신이 일하는 산업의 규제 표준을 유지함으로써, 당신은 인적 자원에서 떠오르는 새로운 트렌드를 더 잘 준비 할 수있을 것입니다.이를 수행하는 한 가지 방법은 HR 경영진의 요구를 해결하는 데 전념하는 업계 간행물 및 무역 잡지를받는 데 투자하는 것입니다.혜택 제공 업체는 종종 지역의 변화하는 표준에 대한 마케팅 및 교육 자료를 제공하는 데 적극적입니다.이러한 알림을 사용하여 다른 트렌드를 식별하는 데 도움이되는 대화에 참여하십시오.일반적으로 인적 자원 관리자는 보험 및 금융 제공 업체와의 관계를 변경하기 전에 오픈 시즌 동안 다양한 혜택 제공 업체를 호스팅합니다.제 3 자 제공 업체가 기존 시장 조건에 어떻게 대응하고 있는지에 대한 질문을하고 주목할만한 변경 또는 트렌드를 인식하기 위해 응답을 비교하여 이러한 세션을 활용하는 것을 고려하십시오.트렌드도 있습니다.인적 자원 블로그는 종종 인력 관리와 관련된 규정 준수 또는 혜택과 같은 측면에서 변화하는 요구 사항을 충족시키는 업계 재향 군인이 게시합니다.일부 블로그는 대화식이며 게시자에게 특정 주제에 대해 질문 할 수 있습니다.또한이 분야의 경영 전문가가 직면하고있는 일반적인 문제와 이러한 문제를 해결하는 방법에 대한 일반적인 문제를 얻을 수 있습니다.