조직 행동의 트렌드를 어떻게 따라야합니까?

조직 행동의 트렌드를 따라 잡는 과제는 비즈니스 리더에게 다소 어려운 것으로 판명 될 수 있습니다.조직 행동 동향은 비즈니스 문화, 기술, 회사 구조, 관리 관점 및 마케팅의 변화를 포함하는 경향이 있습니다.조직 문화 이론 및 비즈니스 관행과의 현재를 유지하는 잠재적 인 방법은 경쟁 업체 활동을 관찰하고, 기술의 변화를 연구하고, 조직 행동 문헌을 읽고, 전문 조직 구성원과의 네트워킹을 관찰하는 것입니다.변경 사항에 대한 정보를 유지하는 가장 좋은 방법 중.비즈니스 문화 연구에 전념하는 여러 업계 간행물, 온라인 기사 데이터베이스 및 웹 사이트가 있으며 직장의 트렌드가 조직에 어떤 영향을 미치는지 있습니다.예를 들어, Y 세대의 인력 입구로 인해 많은 조직이 직무 책임, 보상 및 기대치가 구성되는 방식을 바꾸게되었습니다.이는 비즈니스 문화에 관한 현재 기사, 무역 회의 또는 강의 참석 및 네트워킹을 연구함으로써 달성 될 수 있습니다.비즈니스 관리자는 학술 저널에 공부하거나 출판되기 전에 동향과 비즈니스 관행에 대해들을 수있는 최전선 직원의 피드백을 적극적으로 찾을 수 있습니다.비즈니스 관리자는 다른 회사의 변화에 대한 직원 피드백을 찾는 것 외에도 직원의 태도와 인식을 조사 할 수 있습니다.또한 기술과 시장 요구의 변화에 의해 영향을 받고 형성 될 수 있습니다.비즈니스 리더는 종종 새로운 기술에 대해 배우고 채택하여 작업장 행동 변화를 예측하고 모니터링 할 수 있습니다.예를 들어, 1990 년대 중반, 산업화 된 국가의 개인 인터넷 사용의 성장은 많은 기업의 비즈니스 모델을 변화시키고 심지어 일부 비즈니스 플랫폼을 가능하게했습니다.프리랜서, 계약 작업 및 재택 근무는 모두 고속 인터넷 서비스, VOIP (Voice Over IP) 전화 서비스, 엔터프라이즈 프로젝트 관리 소프트웨어 및 화상 회의를 악용하여 가능했습니다.조직 행동의 경향은 반드시 기술에서만 나타나지는 않지만 근본적인 태도와 기술 능력의 조합에 의해 주도됩니다.예를 들어, 비용 효율성과 경쟁 우위에 대한 우려는 수직 통합과 같은 조직 구조의 변화를 유도 할 수 있습니다.이 구조는 회사에 여러 운영이 자체 제조 및 유통 네트워크를보다 효과적으로 제어 할 수 있도록합니다.비즈니스 문화 트렌드는 시장의 요구에 더 잘 봉사하는 동시에 이익 마진을 증가시켜야 할 필요성에서 비롯 될 수 있습니다.