건강한 조직 문화를 어떻게 홍보합니까?

hechid 건강한 조직 문화는 거의 모든 종류의 비즈니스 나 그룹에 바람직합니다.생산적이고 쾌적한 분위기를 조성하는 것은 좋은 시간과 나쁜 시간에 성공의 열쇠가 될 수 있습니다.건강한 조직 문화를 홍보하기 위해서는 개방적이고 공정한 의사 소통 전략을 고안하고 핵심 가치에 전적으로 최선을 다하고 조직이 민첩하게 유지되는 데 도움이되는 검토 및 조정 계획을 세우는 것이 중요합니다.communication 커뮤니케이션은 건강한 조직 문화의 핵심입니다.직원은 기업에 노예가 아닌 실체의 공동 작업자처럼 느껴질 때 더 높은 사기를하는 경향이 있습니다.조직은 모든 수준의 직원 간의 공개 의사 소통을 장려함으로써 사기를 향상시킬뿐만 아니라 가능한 많은 좋은 제안과 아이디어에 개방 할 수 있습니다.캐주얼 월간 회의 또는 사교 행사를 개최하고, 모든 수준의 직원이 관리 또는 회사 제안과 대화 할 수있게하고 브레인 스토밍 세션 또는 제안 상자를 만들면 커뮤니케이션을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

대부분의 조직에는 회사가 처음 고안되었을 때 개발 된 일련의 핵심 가치가 있습니다.이러한 가치가 회사 절차의 모든 측면에 적용되는 생활 원칙을 보장하는 것은 경영진이 이끄는 모든 직원의 임무입니다.소유자가 무결성의 가치가있는 장소를 만들기 시작하면 경영진과 직원은 모든 수준 에서이 가치와 충돌하는 행동을 허용 할 수 없습니다.회사에 직원이 승진 및 책임 증가에 대한 많은 기회를 제공해야한다고 말하면, 채용 및 승진 관행은이를 반영해야합니다.핵심 가치를 모든 부서와 각 직원의 일일 운영에 통합함으로써, 값은 소유자 벽에 다루는 종이에 대한 단어 이상의 단어가 될 수 있습니다.대신, 핵심 가치는 매일 동기 부여 역할을하고 모든 근로자에게 목적을 상기시켜 건강한 조직 문화를 촉진 할 수 있습니다.세계에서 최선의 의도로, 건강한 조직 문화는 지속적인 검토 과정에 있지 않다면 길가로 떨어질 수 있습니다.브레인 스토밍 세션, 부서 간위원회 또는 외부 효율성 전문가를 사용하여 회사 회원은 문제에 대한 지속적인 대화와이를 해결하는 방법을 유지하는 것이 중요합니다.검토 및 수리가 일상적인 행동의 일부라면 직원 중단 실 정리부터 고객 서비스 불만에 이르기까지 모든 것이 더 좋고 효율적으로 해결 될 수 있습니다.강력한 검토 프로세스를 만들고 솔루션을 제정하기에 충분한 힘으로이를 흡수함으로써 심각한 문제를 해결할 수 있으며, 직원들은 회사가 대기 개선에 최선을 다하고 있음을 알고 보안 감각을 얻을 수 있습니다.