구직자 거부 서한을 어떻게 작성합니까?

company 회사는 고용하지 않는 모든 지원자에게 구직자 거부 서한을 작성하는 것이 좋습니다.이 서한의 목표는 신청자에게 상황을 알리고 감사를 표하며 신청자와 좋은 관계를 유지하는 것입니다.최소한, 구직 신청자 거부 서한에는 다음을 포함해야합니다.또는 전문적인 개발.

편지에는 다시 적용 할 수있는 격려, 다른 현재 직무에 신청하라는 요청, 면접관이 지원자에 대해 감사 한 것들에 대한 개인적인 세부 사항을 포함 할 수 있습니다.첫 번째 ~ 두 문장은 신청자에게 다른 사람이 고용되었음을 알리고 그에 대한 모호한 이유를 제시하는 데 전념합니다."우리는 불행히도 자격을 갖춘 후보자 수가 많기 때문에 현재 귀하에게 일자리를 제공 할 수 있습니다."또는이 문장의 일부 순열이 충분합니다..그들은 또한 개인적으로 지시 될 수 있으므로 회사는 신청자를 만나는 것에 대한 감사를 보여줍니다.“우리는 당신을 만나서 감사하고 우리 회사와 어떻게 어울리는 지에 대한 당신의 아이디어를 듣는 것을 즐겼습니다.”라는 문장은 그것이 일어난 일이라면 적절합니다.많은 비즈니스 전문가들은 구직자 거부 서신 의이 부분에서 성명서가 약간 개인화되어야한다고 생각하고 인터뷰 중에 실제 발생에 대해 거부를 부드럽게하고 개인적이고 무료로 만들어야한다고 생각합니다.

마지막 필수 세부 사항은미래에 신청자의 성공을 기원합니다.이것은 "직업에서 지속적인 성공 (구직, 직업 등)과 같은 간단한 진술로 표현 될 수 있습니다.구직 신청자 거부 서한은 공식적인 서명과 함께 닫아야합니다.

• 감사의 표현과 성공에 대한 소원 사이에 서한에는 다른 현재 직업에 적용하거나 향후 일자리를 신청하는 초대가 포함될 수 있습니다.이 초대장은 모든 편지를 개인화하고 양식을 보내지 않는 이유 중 하나입니다.인터뷰가 나쁘거나 바람직하지 않은 경우 일부 회사는 신청자를 다시 신청하는 것을 환영하지 않지만 일부 후보자가 마음에 들었고 일을 제공 할 수 없었을 수도 있습니다.두 번째 직책이 열리면 고용주는 편지뿐만 아니라 전화로도 그렇게 말해야합니다.company 기업은 구직자 거부 서한을 작성할 때 잠재적 인 함정을 피해야합니다.그들은 고용 된 사람이나 그 사람을 더 나은 선택으로 만든 특정 자질에 대해 언급해서는 안됩니다.그곳에는 불공평 한 고용 관행에 대한 소송의 가능성이 있습니다.신청자의 성과에 대한 부정적인 언급도 잘못 조언됩니다.당면한 목표를 기억하십시오.알리고, 감사하고, 잘하고, 좋은 인상을 남겨주세요.