사임서를 어떻게 작성합니까?

사임서는 직원이 회사를 떠날 계획임을 나타내는 공식적인 문서입니다.사직서를 작성하는 것은 대부분의 직업에서 예상되며, 그것은 또한 존중의 표시입니다.누군가가 감독자와 대화 할 때 구두로 사임하더라도 사임서를 제출하는 것이 좋습니다.편지를 작성하는 것도 집안일이 필요하지 않습니다. 그 본질적으로 사임 편지는 짧고 요점까지.이것은 편지가 회사에 제출되어 있기 때문에, 전직 직원에 대한 언급을 요청할 때 편지의 어조를 기억하는 여러 다른 사람들이 볼 수 있기 때문입니다.또한 사임 서한에서 긍정적 인 태도를 유지하면 구인이 신맛이 나지 않고 좋은 메모로 끝나는 데 도움이 될 수 있습니다. 최소한 사임서는 사람이 사임하는 입장과 날짜를 명시해야합니다.사임이 효과적이 될 것입니다.직원들은 직원 핸드북과 상담하여 2 주가 전형적인 통지를 결정해야합니다.출구를 계획하는 주요 위치에있는 누군가의 경우 관리자 및 동료와 사임의 발효 일에 대해 이야기하는 경우, 편지의 날짜는 놀라운 일이 아닙니다.사임은 여기서 멈출 수 있으며, 대부분의 사람들은 회사에서의 시간에 대한 감사를 표현하는 간단한 메모와 떠나야한다는 것에 대한 후회를 포함합니다.사람들이 쓰라린 용어로 살고있는 경우에도 흰색 거짓말을하더라도 긍정적 인 말을 할 수 있어야합니다.“Ive는 회사 Y의 모든 사람과 함께 일하는 것을 즐겼습니다.”또는“회사 X는 많은 흥미롭고 만족스러운 프로젝트에 참여할 수있게 해주었습니다.”사임, 일부는 경력을 이전하거나 변화하는 것과 같은 이유를 공개하기로 선택할 수 있지만.직원들은 이러한 공개를 어떻게 표현하는지주의를 기울여야합니다.예를 들어,“나는 더 나은 일을 위해 독일로 이사하고있다”고 말하는 것은 아니지만,“나는 전문적인 발전을위한 새로운 기회를 추구하기 위해 독일로 이주하고있다”고 본질적으로 동일한 것을 훨씬 더 정중하고 수용 가능한 방법으로 말합니다..이러한 불만은 사임 전에 미리 감독관 및 회사의 다른 구성원들과 함께 제기되어야하며, 사직서에서 언급하거나 논의해서는 안됩니다.공식 사임. ign