사임서를 어떻게 작성합니까?

사임서는 직원이 회사를 떠날 계획임을 나타내는 공식적인 문서입니다. 사직서를 작성하는 것은 대부분의 직업에서 예상되며, 그것은 또한 존중의 표시입니다. 누군가가 감독자와 대화 할 때 구두로 사임하더라도 사임서를 제출하는 것이 좋습니다. 편지를 작성하는 것도 집안일이 될 필요는 없습니다. 그 본질적으로 사임 편지는 짧고 요점까지.

사임서를 작성할 때 알아야 할 핵심 사항은 편지가 긍정적으로 유지되어야한다는 것입니다. 이것은 편지가 회사에 제출되어 있기 때문에, 전직 직원에 대한 언급을 요청할 때 편지의 어조를 기억하는 여러 다른 사람들이 볼 수 있기 때문입니다. 또한 사임 서한에서 긍정적 인 태도를 유지하면 신맛이 아닌 좋은 메모로 일자리가 끝나는 데 도움이 될 수 있습니다.

최소한 사임서는 사람이 사임하는 입장을 명시해야합니다.사임이 효과적이 될 날짜. 직원들은 직원 핸드북과 상담하여 2 주가 전형적인 통지를 결정해야합니다. 출구를 계획하고있는 주요 위치에있는 누군가의 경우 관리자 및 동료와 사임의 발효 일에 대해 이야기하는 경우 일반적입니다.이 경우 서신의 날짜는 놀라운 일이 아닙니다.

사임 서한이 여기서 멈출 수 있지만 대부분의 사람들은 회사에서의 시간에 대한 감사를 표현하고 떠나야 할 것에 대한 후회를 표현하는 간단한 메모도 포함되어 있습니다. 사람들이 쓰라린 용어로 살고있는 경우에도 흰 거짓말이더라도 긍정적 인 말을 할 수 있어야합니다. “저는 회사 Y의 모든 사람과 함께 일하는 것을 즐겼습니다.”또는“회사 X는 많은 흥미롭고 만족스러운 프로젝트에 참여할 수있게 해주었습니다”라고 말하면서 감사를 표합니다.감독자에 의해 베어링.

직원은 사임에 대한 이유를 제시 할 의무가 없지만 일부는 경력을 이전하거나 변화하는 것과 같은 이유를 공개 할 수 있습니다. 직원들은 이러한 공개를 어떻게 표현하는지주의를 기울여야합니다. 예를 들어,“나는 더 나은 일을 위해 독일로 이사하고있다”고 말하는 것은 아니지만,“나는 전문적인 발전을위한 새로운 기회를 추구하기 위해 독일로 이사하고있다”고 본질적으로 더 정중하고 수용 가능한 방법으로 본질적으로 같은 것을 말한다.

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반대로 널리 보급되고 종종 순환 된 증거에도 불구하고 직원들은 사임 서한에 회사와의 불만을 제기해서는 안됩니다. 이러한 불만은 사임 전에 미리 감독관 및 회사의 다른 구성원과 함께 제기되어야하며, 전반적인 공손하고 긍정적 인 어조를 방해 할 수 있으므로 사임 서한에서 언급하거나 논의해서는 안됩니다.공식 사임을 특성화해야합니다.