성능 리뷰는 어떻게 작성합니까?

∎ 성과 검토 작성은 여러 가지 방법으로 수행 될 수 있으며, 가장 중요한 것은 회사의 요구 사항과 직원의 기대입니다.많은 회사들이 성과 검토를 작성하는 데 사용되는 매우 구체적인 프로세스를 가지고있어 각 직원이 공정한 대우를받을 수 있습니다.마찬가지로, 특정 산업에서 오랫동안 일한 직원은 종종 성과 검토에서 특정 유형의 비판을 기대합니다.평가가 직원 성과를 향상시키고 경력 발전을 안내하는 데 효과적이라는 유일한 방법은 검토가 일관되고 도움이되고 전문적이되는 것입니다.최근의 성과뿐만 아니라 사전 검토도 강조하는 방식으로.당신의 생각을 정리하지 못하면 최신 또는 매우 매력적인 이벤트가 전반적인 성능을 돋보이게 할 수 있기 때문에 도움이되고 공정하게 공정 할 수있는 공연 검토를 작성하려고 할 때 조직이 핵심입니다.많은 회사는 또한 성과 검토의 일환으로 다른 직원의 의견을 사용하고 실제 글을 작성하기 전에 이러한 보고서를 철저히 읽고 평가하는 것이 중요합니다.그러나 성능 검토를 작성하는 데 사용되는 템플릿은 거의 항상 감독자가 리뷰를 작성하는 데 제공됩니다.내용은 상당히 다를 수 있지만 모든 리뷰가 유사한 템플릿을 따르는 것이 중요합니다.이를 통해 발전 또는 종료 목적으로 성과 검토를 조사 할 때 직원 간의 쉽게 비교할 수 있습니다.성능 검토를 작성하는 데 사용되는 템플릿을 선택하는 것은 일반적으로 감독자와 동료들에게 남겨진 문제이지만, 검토를 신중하게 구성하고 템플릿이 회사와 검토 프로세스에 맞는지 확인하는 것이 중요합니다.성능 검토를 작성하려면 일반적으로 약간의 연습이 필요하지만 템플릿이 익숙해지면 간소화 될 수 있습니다.문서가 수집되면 관련 정보를 올바른 위치에 배치하고 서술 적 측면에서 문서를 흐르도록하는 것이 달성되어야합니다.기본적인 작문 기술을 갖추면이 작업이 더 쉬워지고 문서를 크게 읽을 수 있습니다. 전문적으로 구성된 검토처럼 들리는 좋은 방법이 될 수 있습니다.검토의 실제 내용을 작성할 때 기억해야 할 중요한 문체 적 고려 사항 중 하나는 중립 언어를 사용하는 것이 직원이 평가에 의해 위협을 느끼지 않도록하는 데 절대적으로 필수적이라는 것입니다.부정적인 정보조차도 숙련 된 감독자에 의해 중립적 인 빛으로 회전 할 수 있으며, 그렇게하면 직원들이 분개하기보다는 개선하려는 욕구를 키우는 데 도움이 될 수 있습니다.