결근 편지를 어떻게 작성합니까?

결근 편지는 직원이 작업을 놓친 시점과 특정 날짜의 이유를 설명해야합니다.원하는 결과를 나열하면 직원은 회사가 출석이 개선 될 것으로 예상한다는 통지를 제공합니다.이 경고는 일반적으로 업무에서 반복되지 않은 결석의 결과를 설명하며 문제가 해결 될 수 있다는 신념을 나타내는 의견을 포함합니다.결석 한 편지는 과거에 비슷한 성격의 문제를 간략하게 설명 할 수 있습니다.∎ 일부 회사는 결근 편지가 나오기 전에 초기 단계로 너무 많은 작업을 놓친 직원과의 대면 회의를 선호합니다.근로자에게 출석 기록 사본을 제공하면 과도한 결석이 없으며 문제를 해결하는 데 필요한 유일한 조치 일 수 있습니다.회의는 또한 직원에게 직장이나 자신의 개인 생활에서 결근을 유발하는 상황을 설명 할 수있는 기회를 제공합니다.결석 편지는 때때로 직원에게 상담을 제공하거나 건강 검진에 동의하도록 요청합니다.이 서한은 전문적인 상태로 유지되어야하며 근로자의 개인적인 의견을 포함하지 않아야합니다.근로 출석이 개선되지 않으면 잠재적 인 결과와 함께 서신의 이유를 언급해야합니다.회사 정책이 직원 출석을 규제하는 경우 결근 편지에 정책을 언급 할 수 있습니다.

직원이 원인없이 일을 계속 놓치면 두 번째 편지가 더 엄격하게 말할 수 있습니다.이전 경고와 직원의 출석률 개선 부족에 주목할 수 있습니다.종료의 위협은 일반적 으로이 결근 편지에 나타납니다.이 경고에서 출석률이 좋지 않다는 증거는 고용주가 문제를 해결하려는 노력과 함께 명확하게 설명해야합니다.∎ 사람들은 질병과 부상을 포함하여 다른 이유로 일을 놓친다.이러한 조건은 일반적으로 근로자의 통제를 넘어서서 결석의 정당한 이유로 받아 들여집니다.일부 회사는 의학적 문제로 인해 사람이 일하는 것을 방해하는지, 특히 부재가 오랜 시간을 포함하는 경우 의사의 증거를 묻습니다.직원이 자주 통제 할 수있는 이유 때문에 종종 일을 놓치면 일반적으로 진보적 징계 조치를 보장합니다.hasure 습관 결근은 회사 정책에서 정의 될 수 있지만 일반적으로 자주 발생하는 1 일 결석이 포함됩니다.경영진은 일반적으로 직원이 연장 된 기간 동안 나타나지 못한 총 일수를 계산합니다.이 숫자는 다른 직원의 출석률과 비교하여 결석이 과도한 지 확인할 수 있습니다.

만성 결근을 다루기 위해 일반적으로 취해진 최종 조치는 종료 편지로 올 수 있습니다.이 서한은 직원이 경고 후 자신의 출석을 수정하지 못했음을 분명히 주목해야합니다.종료 편지는 일반적으로 직원에게 열쇠, 장비, 유니폼 및 회사에 속하는 다른 자산을 돌려달라고 요청합니다.일반적으로 유효 날짜와 재산 반환 마감일이 포함됩니다.결근은 결석 동료가 일반적으로 수행하는 과제를 다룰 수있는 직장의 동료에게 영향을 미칩니다.이런 일이 반복적으로 발생하면 원한을 번식시키고 사기에 영향을 줄 수 있습니다.재정적 영향에는 누군가가 부재 한 직원이 수행하는 일을하기 위해 초과 근무를 지불하는 것이 포함될 수 있습니다.결근은 생산성에 영향을 미치고 일정을 방해 할 수 있습니다.