고용 거부 서신을 어떻게 작성합니까?

dest 다른 비즈니스 서신과 유사하게 고용 거부 서신은 전문적인 분위기로 작성해야합니다.가장 먼저해야 할 일은 인터뷰 과정에서 신청자에게 시간과 관심에 감사드립니다.거부는 일반적으로 사람들이 싸우기가 어렵 기 때문에 가능한 한 친절하고 비판을 피하십시오.일반적으로 신청자의 결함이나 단점을 지적하는 데는 이점이 없습니다.그러나 솔직히 말해서 그러한 기회가 나중에 존재할 수 있다고 생각하지 않는 한 회사 내에서 미래의 위치에 대해 잘못된 희망을주지 마십시오.더 오래 후보자.피할 수없는 것을 지연 시키면 조직 내 운명의 상태를 알고 싶어하는 사람의 후속 전화를 장려 할뿐입니다.통지를 보내기에 너무 오래 기다리는 것은 좌절감을 초래할 수 있으며, 부정적인 감정이 발생하거나 강화 될 수 있습니다.이름으로.양식 편지를 보내지 마십시오.칭찬을 포함하여, 당신이 사람들의 열정, 훌륭한 태도 또는 당신이 존경하는 다른 품질을 언급하든, 직업을 거부당하는 데 걸리는 데 도움이 될 수 있습니다.

당신과 당신의 회사에 대한 부정적인 감정을 불법적으로 불법적으로 할 수 있기 때문에 불리한 발언이나 비판을 포함하지 않는 것이 중요합니다.대신, 미래의 노력으로 신청자가 운을 기원합니다.개인을 고용하지 않기로 한 결정의 이유를 진술하고 싶다면 톤을 긍정적으로 유지하면서 일반화하는 것이 좋습니다.전문적인 폐쇄로 편지를 작성하고 맨 아래에 서명하십시오.서신의 내용은 유형 작성해야하지만 서명은 귀하가 직접 작성해야합니다. mdash;서명 도장이나 기타 인쇄 된 텍스트가 아닙니다.대신 이메일을 보내려고하면 재검토에 대한 응답이나 탄원을받을 가능성이 높습니다.이메일의 즉각적인 특성과 응답의 용이성으로 인해 신청자의 폐쇄를 지연시킬 가능성이 높습니다.때로는 이메일을 보내면 채용 관리자와 거부 된 신청자 간의 지속적이거나 불편한 의사 소통이 발생할 수 있습니다.